حساب مكافأة نهاية الخدمة الإمارات بشكل صحيح يتطلب المرور بـ 7 نقاط قرار محددة: طول الأقدمية، قاعدة الراتب، نوع العقد، سبب الإنهاء، فحص الحد الأقصى، تناسب السنة الجزئية، وتوثيق التدقيق. تخطي أي واحدة وقد تعترض المالية + الموظف قد يعترض. هذا هو الشرح الإجرائي الجاهز لمدير HR تحت القانون الاتحادي 33/2021.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
لازم يحدد الراتب الأساسي منفصل عن البدلات. عقود الإمارات ما بعد 2022 كلها محددة المدة. وثق تاريخ البداية + تاريخ الإنهاء بدقة (مستوى اليوم) لتناسب السنة الجزئية.
الإمارات تستخدم آخر راتب أساسي (ليس المتوسط). لا يشمل بدل السكن، النقل، التعليم، الهاتف، المرافق، أو البدلات الأخرى. لازم يكون الأساسي الشهري النهائي كما في تاريخ الإنهاء.
تاريخ التوظيف + تاريخ الإنهاء لليوم. اخصم أي فترات إجازة بدون أجر من الأقدمية (الإجازة المدفوعة تحسب).
هل كان من صاحب العمل، استقال الموظف، بالتراضي، أو سوء السلوك الجسيم المادة 44؟ فقط سوء السلوك يلغي نهاية الخدمة كلياً. إصلاح ما بعد 2022: الاستقالة + الإنهاء يدفعا نفس المبلغ لكل الأسباب الأخرى.
لو الإنهاء يحدث خلال فترة الاختبار (حد أقصى 6 شهور حسب 33/2021)، لا نهاية خدمة مستحقة. افحص بند الاختبار في العقد.
سجلات الحضور، الإجازات المعتمدة، تاريخ تغيير الراتب، أي تحذيرات تأديبية. تفتيش MOHRE قد يدقق حسابات نهاية الخدمة بأثر رجعي.
الأقدمية (سنوات) = (تاريخ_الإنهاء - تاريخ_التوظيف - أيام_الإجازة_بدون_أجر) / 365.25. مثال: التوظيف 2020-03-15، الإنهاء 2026-11-04 = 2425 يوم / 365.25 = 6.64 سنة خدمة.
من مثالنا 6.64 سنة: أول 5 سنوات = 5.0 سنوات بمعدل 21 يوم؛ بعد السنة 5 = 1.64 سنة بمعدل 30 يوم.
الأيام = (دلو_أول_5 × 21) + (دلو_بعد_5 × 30). مثال: (5 × 21) + (1.64 × 30) = 105 + 49.2 = 154.2 يوم.
المعدل اليومي = آخر_راتب_أساسي / 30 (العرف الإماراتي القياسي، وليس 365/12). مثال: أساسي 15,000 درهم / 30 = 500 درهم/يوم. المكافأة = 154.2 يوم × 500 درهم = 77,100 درهم.
الحد = 2 × 12 × آخر_راتب_أساسي = 24 × 15,000 = 360,000 درهم. قارن المكافأة 77,100 درهم مقابل الحد 360,000 → تحت الحد، لا تخفيض.
لو الإنهاء تحت المادة 44 (اعتداء، سكر في العمل، سرقة، كشف أسرار، تزوير وثائق، غياب متكرر بدون عذر، إلخ)، الموظف يحصل على صفر نهاية خدمة. لازم تُوثق بشكل صحيح.
المكافأة النهائية: 77,100 درهم. وثق المدخلات، المعادلة، المبلغ النهائي في ملف الموظف. ادفع مع قسيمة الراتب النهائية خلال 14 يوم من الإنهاء حسب القانون الاتحادي 33/2021.
اتبع سير العمل 7 خطوات: (1) احسب سنوات الخدمة بدقة اليوم، (2) قسم إلى أول 5 + بعد 5، (3) طبق معادلة 21/30 يوم للأيام الإجمالية، (4) اضرب بالمعدل اليومي (أساسي/30)، (5) افحص حد سنتين، (6) افحص سوء السلوك المادة 44، (7) وثق + ادفع خلال 14 يوم. AttendUX يؤتمت كل الـ 7 خطوات.
الراتب الأساسي فقط. الإمارات تستبعد بدل السكن، النقل، التعليم، الهاتف، والبدلات الأخرى من قاعدة نهاية الخدمة. هذا هو الخطأ الأكثر شيوعاً. دائماً وثق الراتب الأساسي كبند منفصل في العقود + نظام الرواتب.
لأ، ليس منذ فبراير 2022. القانون الاتحادي 33/2021 ألغى تخفيضات الاستقالة. قبل 2022، الموظفون في عقود غير محدودة اللي استقالوا كان عندهم نهاية الخدمة مخفضة. الآن، المستقيلون والمنهاة خدماتهم يحصلوا على نفس الحساب — فقط سوء السلوك الجسيم المادة 44 يلغي نهاية الخدمة كلياً.
استخدم مبلغ الحد بدلاً. حد سنتين = 2 × 12 × آخر_راتب_أساسي. مثال: أساسي 30,000 درهم → حد 720,000 درهم. لو المعادلة بدون حد تعطي 850,000 درهم لموظف 30 سنة، ادفع 720,000 فقط.
أيوة. الأقدمية محسوبة بدقة اليوم من تاريخ التوظيف + الإنهاء. الراتب الأساسي متتبع منفصل عن البدلات. المعادلة تطبق تلقائي تقسيم 21/30 يوم. حد سنتين يُفحص تلقائي. علامة المادة 44 متاحة لـ HR. نافذة دفع 14 يوم مُعلمة. سجل تدقيق غير قابل للتعديل لتفتيش MOHRE.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت كل سير العمل في AttendUX