VAE-Abfindung korrekt berechnen erfordert 7 Entscheidungspunkte: Dienstalter, Lohnbasis, Vertragstyp, Termination-Grund, Cap-Check, Teiljahr-Prorata, Audit-Dokumentation.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
Basic separat von Zulagen. Post-2022 alle limitiert. Datum tag-genau.
LAST, nicht Durchschnitt. Keine Zulagen.
Tag-genau, unbezahlter Urlaub abziehen.
Nur Art.44 grob eliminiert EoS. Sonst gleich.
Max 6M, kein EoS in Probe.
MOHRE retrospektiv.
(End-Datum - Hire) / 365,25. Beispiel 6,64 Jahre.
Erste 5 → 21T/Jahr, Rest → 30T/Jahr.
(5×21) + (1,64×30) = 154,2 Tage.
15.000/30 = 500. 154,2 × 500 = AED 77.100.
Max 2×12×15.000 = 360.000. Unter Cap.
Grob = 0 EoS. Sonst Step 5 Betrag.
MOHRE audit retroaktiv.
7-Schritt-Workflow. AttendUX automatisiert alle.
BASIC only. Häufigster Fehler.
Nein seit Feb 2022.
Cap-Betrag verwenden. Max 2×12×Basic.
Ja, sekunden-schnell mit Audit.
7 Tage kostenlos testen · keine Kreditkarte · voller Funktionsumfang
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