كام مكافأة نهاية خدمة يحصل عليها موظف كويتي في القطاع الخاص؟ تحت قانون العمل 6/2010 المادة 51: 15 يوم لكل سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل لكل سنة بعد السنة 5. مبنية على آخر راتب إجمالي. الاستقالة تطبق شرائح فريدة للكويت: أقدمية < 3 سنوات = 50%، 3-5 سنوات = 66%، 5-10 سنوات = 100% فقط لو فترة الإشعار مُخدومة. أمثلة عمل كاملة بالدينار الكويتي تحت.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
15 يوم لكل سنة لأول 5 سنوات خدمة + شهر كامل لكل سنة لكل سنة بعد السنة 5. السنوات الجزئية بالتناسب. مبنية على آخر راتب إجمالي (أساسي + بدلات شهرية منتظمة).
فريدة للكويت: أقدمية < 3 سنوات استقالة = 50% من نهاية الخدمة المحسوبة؛ 3-5 سنوات = 66%؛ 5-10 سنوات = 100% فقط لو فترة الإشعار التعاقدية مُخدومة (غير ذلك 66%)؛ 10+ سنوات = 100% بدون شرط. إنهاء صاحب العمل = 100% دائماً (إلا سوء السلوك الجسيم المادة 48).
الكويت تستخدم آخر راتب إجمالي — الأساسي + البدلات الشهرية المنتظمة (السكن، النقل، غلاء المعيشة لو منتظمة). المكافآت غير المنتظمة والعمولات والإضافي مستبعدة. أوسع من الإمارات (أساسي فقط)، أضيق من السعودية.
نهاية الخدمة وPIFSS (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) منفصلتان تماماً. المواطنون الكويتيون يساهموا في PIFSS (صاحب العمل 11.5% + موظف 7% + حكومة 7.5%) للمعاش؛ الأجانب ليس لديهم PIFSS. كل موظفي القطاع الأهلي يحصلوا على نهاية الخدمة عند الإنهاء.
المادة 48 تسرد أسباب محددة للإنهاء الفوري بدون نهاية خدمة: اعتداء، غياب متكرر غير مبرر، كشف أسرار صاحب العمل، سكر في العمل، تزوير وثائق، ضرر متعمد، خرق سلامة يسبب إصابة خطيرة. لازم تُوثق بشكل صحيح.
نهاية الخدمة لازم تدفع خلال 30 يوم من الإنهاء حسب قانون العمل الكويتي. التأخيرات تطلق شكوى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل + فوائد محتملة + غرامات.
المعادلة: 15 يوم × سنتين = 30 يوم. المعدل اليومي = 1,000/30 = 33.33 دينار. المكافأة = 30 × 33.33 = 1,000 دينار كويتي. منهاة من صاحب العمل = 100%. النهائي: 1,000 دينار.
المعادلة: 30 × 33.33 = 1,000 دينار كامل. لكن استقالة < 3 سنوات = شريحة 50%. النهائي: 1,000 × 0.50 = 500 دينار كويتي.
المعادلة: (15 × 5) + (شهر × 1) = 105 يوم = 3.5 شهور. المبلغ الكامل = 3.5 × 1,500 = 5,250 دينار. استقالة 5-10 سنوات بإشعار مُخدوم = 100%. النهائي: 5,250 دينار.
نفس المعادلة: 5,250 دينار كامل. لكن لا إشعار مُخدوم = ينزل لشريحة 66%. النهائي: 5,250 × 0.66 = 3,465 دينار.
المعادلة: (15 × 5) + (شهر × 7) = 9.5 شهور. المبلغ الكامل = 9.5 × 2,000 = 19,000 دينار. استقالة 10+ سنوات = 100% بدون شرط. النهائي: 19,000 دينار.
حسب المادة 51 من قانون العمل 6/2010: 15 يوم راتب إجمالي لكل سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل لكل سنة بعد السنة 5. مبنية على آخر راتب إجمالي (أساسي + بدلات منتظمة). السنوات الجزئية بالتناسب. الاستقالة تطبق شرائح: < 3 سنوات = 50%، 3-5 سنوات = 66%، 5-10 سنوات = 100% بإشعار مُخدوم، 10+ سنوات = 100% بدون شرط. إنهاء صاحب العمل دائماً 100% (إلا سوء السلوك المادة 48).
الكويت: < 3 سنوات = 50%، 3-5 = 66%، 5-10 = 100% بإشعار، 10+ = 100%. السعودية: 2-5 سنوات = 33%، 5-10 = 66%، 10+ = 100%. الكويت أكثر سخاء عند الأقدمية المنخفضة (50% مقابل 33% عند علامة 2-3 سنوات) لكن الكويت تتطلب إشعار عند 5-10 سنوات (السعودية لا تضيف هذا الشرط).
أيوة، البدلات الشهرية المنتظمة (السكن، النقل، غلاء المعيشة المدفوعة كل شهر) مشمولة في قاعدة الراتب الإجمالي. المكافآت والعمولات والإضافي مستبعدة. أوسع من قاعدة الإمارات (أساسي فقط)، أضيق من السعودية.
لأ. لو الموظف يغير صاحب العمل، الخدمة تُعاد تعيين عند صاحب العمل الجديد. صاحب العمل الأصلي يدفع نهاية الخدمة عند انتهاء التوظيف.
أيوة. معادلة المادة 51 جاهزة مسبقاً — الأقدمية بدقة اليوم، قاعدة الراتب الإجمالي مجمعة من الأساسي + البدلات المنتظمة، شرائح الاستقالة مطبقة تلقائي بناء على الأقدمية + علامة فترة الإشعار المُخدومة.
هذه الصفحة تلخص البنود الرئيسية لـ قانون العمل الكويتي 6/2010، المادة 51 (مكافأة نهاية الخدمة) لأغراض معلوماتية عامة فقط. هذه ليست استشارة قانونية. قوانين العمل بتتعدل دورياً؛ AttendUX لا يضمن اكتمال أو صلاحية المعلومات الحالية. لحالتك المحددة — بما في ذلك إنهاء العمل أو النزاعات أو الحالات العابرة للحدود أو تصميم السياسة — استشر محامي قانون عمل مرخص في الولاية القضائية المعنية وتحقق من الهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت نهاية الخدمة الكويت في AttendUX