قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (مع إصلاحات 2020 المهمة في أعقاب التزامات كأس العالم FIFA) يحكم التوظيف في القطاع الخاص. تعديلات 2020 جلبت حداً أدنى للأجور تاريخي، قوّت حماية الأجور (WPS)، حرّرت العمال لتغيير أصحاب العمل بدون إذن، وأضافت قانون عمالة منزلية منفصل. الدليل ده يغطي كل حكم لمدراء HR اللي يديروا عمليات قطرية.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
حد أقصى 48 ساعة أسبوعياً، 8 ساعات يومياً. رمضان: يوم عمل 6 ساعات للموظفين المسلمين. الراحة: ساعة بعد 5 ساعات متتالية. الراحة الأسبوعية: الجمعة (يوم الراحة الإسلامي التقليدي في قطر).
إضافي النهار (حتى 10م): +25%. إضافي الليل (10م-5ص): +50%. عمل يوم الراحة أو العطلة الرسمية: +150% (الأعلى في الشرق الأوسط). حد أقصى 10 ساعات يومياً شامل الإضافي؛ حد أقصى 60 ساعة أسبوعياً.
حد أقصى 6 شهور فترة اختبار (لازم تُكتب في العقد). خلال الاختبار، أي طرف يقدر ينهي بإشعار مكتوب 7 أيام. لا نهاية خدمة خلال الاختبار. يمكن تمديدها بعد 6 شهور فقط بموافقة مكتوبة متبادلة.
3 أسابيع راتب أساسي لكل سنة خدمة لأول 5 سنوات. أصحاب العمل غالباً يدفعوا أكتر (شهر كامل لكل سنة) خاصة بعد 5 سنوات. مبنية على آخر راتب أساسي. لا حد أقصى. مستحقة الدفع عند انتهاء العقد بغض النظر عمن بيبدأ، إلا سوء السلوك الجسيم المادة 61.
الحد الأدنى للأجور: 1,000 ريال قطري أساسي + 500 ريال بدل سكن (لو ما مقدمش إقامة) + 300 ريال بدل طعام (لو ما مقدمش وجبات) = 1,800 ريال قطري/شهر إجمالي فعلي. غير تمييزي (نفسه لكل الجنسيات). أول دولة خليجية تشرّع حد أدنى للأجور.
WPS إلزامي عبر البنوك التجارية القطرية + MADLSA (وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية). GRSIA (الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية): المواطنون القطريون فقط (الأجانب مستثنون). حصة تقطير حسب القطاع، خاصة البنوك والمالية.
قطر أصبحت أول دولة خليجية تشرّع حد أدنى للأجور ينطبق بالتساوي على كل الجنسيات. 1,000 ريال أساسي + 500 سكن + 300 طعام = 1,800 ريال/شهر أرضية فعلية. سابقاً، الأجور تتحدد بالعقد بدون حد أدنى قانوني.
قبل 2020: العمال محتاجين إذن صاحب العمل (NOC) للنقل أو مغادرة قطر. بعد 2020: العمال يقدروا يغيروا أصحاب العمل بدون إذن بإشعار. تصريح خروج صاحب العمل مش مطلوب بعد كده. ده كان أكبر إصلاح كفالة منذ عقود.
MADLSA WPS كان إلزامي قبل 2020 لكن الإنفاذ غير متسق. بعد 2020: متطلبات تدقيق أشد، التحقق من تسجيل صاحب العمل، زيادات عقوبة للمدفوعات المتأخرة/المفقودة. البنوك التجارية لازم تبلغ عدم الامتثال لـ MADLSA.
قانون منفصل لعمال المنازل (خادمات، سائقين، طهاة). حد أقصى 10 ساعات عمل/يوم بـ 1 يوم راحة أسبوعية. سابقاً مستثنون من قانون العمل 14/2004 كلياً. تحسن مهم في الحماية لـ ~1م عامل منزلي في قطر.
العمل في الهواء الطلق محظور 10ص-3:30م خلال شهور الصيف (يونيو-سبتمبر) لمنع وفيات الإجهاد الحراري. مناطق راحة إلزامية + ماء في مواقع البناء. مسؤولية صاحب العمل عن المرض المرتبط بالحرارة مقواة.
قانون العمل الأساسي لقطر اللي يحكم توظيف القطاع الخاص، صدر في 2004 بتعديلات مهمة حتى 2020. يغطي ساعات العمل، الإضافي، فترة الاختبار، نهاية الخدمة، الإجازة السنوية + الأمومة + المرضية، قواعد الإنهاء، وحقوق العمال. وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية (MADLSA) تدير الإنفاذ. العمال المنزليون مغطون تحت قانون 15/2017 منفصل.
ثلاثة تغييرات تاريخية: (1) حد أدنى للأجور غير تمييزي (1,000 ريال قطري أساسي + 500 سكن + 300 طعام = 1,800/شهر) ينطبق بالتساوي على كل الجنسيات؛ (2) حرية تغيير صاحب العمل بدون NOC (إنهاء عقود من قيود الكفالة)؛ (3) إنفاذ WPS مقوى بإبلاغ البنك عن عدم الامتثال لـ MADLSA. تبعت التزامات قطر لكأس العالم 2022 بحماية العمال.
قطر عندها WPS عبر البنوك التجارية + MADLSA، لكنه يشتغل بطريقة مختلفة عن SIF الإمارات أو منصة مدد السعودية. أصحاب العمل يقدموا بيانات الراتب الشهرية عبر بوابة بنك تجاري قطري؛ البنك يصرف ويبلغ الامتثال لـ MADLSA. مش منصة وطنية مركزية زي مدد.
التقطير أخف من السعودة نطاقات. الاتنين يستهدفوا توطين القوى العاملة لكن إنفاذ قطر أقل صرامة — معالجة تأشيرة أبطأ للشركات غير الممتثلة بدل حظر التأشيرات. عدد سكان الأجانب في قطر (~85-90%) يخلي حصص قطرية عالية جداً غير عملية. البنوك + المالية + الطاقة لديها أهداف أعلى (~50-70%).
أيوة، أصلي. كل الأحكام جاهزة مسبقاً — ساعات العمل (48/أسبوع، 6س رمضان)، الإضافي (25/50/150%)، فترة الاختبار (6 شهور حد أقصى)، معادلة نهاية الخدمة (3 أسابيع/سنة حد أدنى، شهر/سنة بعد 5 شائع)، الإجازة السنوية + الأمومة + المرضية حسب القواعد القطرية، GRSIA للموظفين القطريين، إنفاذ الحد الأدنى للأجور.
هذه الصفحة تلخص البنود الرئيسية لـ قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 لأغراض معلوماتية عامة فقط. هذه ليست استشارة قانونية. قوانين العمل بتتعدل دورياً؛ AttendUX لا يضمن اكتمال أو صلاحية المعلومات الحالية. لحالتك المحددة — بما في ذلك إنهاء العمل أو النزاعات أو الحالات العابرة للحدود أو تصميم السياسة — استشر محامي قانون عمل مرخص في الولاية القضائية المعنية وتحقق من وزارة العمل القطرية.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت امتثال قطر في AttendUX