كام مكافأة نهاية الخدمة اللي يحصل عليها موظف القطاع الخاص السعودي؟ حسب نظام العمل السعودي: نصف شهر أجر لكل سنة لأول 5 سنوات، زائد شهر كامل أجر لكل سنة بعد السنة الخامسة. مبنية على آخر أجر إجمالي (أساسي + سكن + بدلات منتظمة). الاستقالة تخفض المكافأة على مقياس متدرج: أقدمية 2-5 سنوات = 33%، 5-10 سنوات = 66%، 10+ سنوات أو إكمال العقد = 100%. أمثلة عمل تحت.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
نصف شهر أجر لكل سنة لأول 5 سنوات. شهر كامل أجر لكل سنة بعد السنة الخامسة. السنوات الجزئية بالتناسب — مثلاً 3 سنوات 6 شهور = 3.5 × نصف شهر = 1.75 شهر إجمالي.
نهاية الخدمة السعودية تستخدم آخر أجر إجمالي — الأساسي + بدل السكن + أي بدلات منتظمة مدفوعة شهرياً. (النقل والمرافق والهاتف لو منتظمة.) المكافآت غير المنتظمة والإضافي والعمولات عادة مستبعدة. ده أوسع من الإمارات (أساسي فقط) ويوفر مكافأة أعلى.
لو الموظف يستقيل (ما بيكمل العقد محدد المدة): أقدمية 2-5 سنوات = 33% من نهاية الخدمة الكاملة، أقدمية 5-10 سنوات = 66%، أقدمية 10+ سنوات = 100%. أقل من سنتين استقالة = عادة صفر. إكمال العقد كامل المدة = دائماً 100%.
لو الإنهاء من صاحب العمل (ليس سوء سلوك) أو بالتراضي، الموظف يحصل على 100% من مبلغ المعادلة. فقط الاستقالة تحت 10 سنوات تطلق تخفيضات الشرائح.
نهاية الخدمة متميزة عن اشتراكات معاش المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). الموظفون السعوديون مسجلون في GOSI (تقاعد + إعاقة + ساند بطالة)؛ الأجانب عندهم GOSI مخاطر مهنية فقط. نهاية الخدمة تدفع بالإضافة لـ GOSI وليس بدلاً.
لو صاحب العمل أنهى حسب المادة 80 (سوء سلوك جسيم: اعتداء، سكر، سرقة، كشف أسرار، تزوير وثائق، إلخ)، لا نهاية خدمة مستحقة الدفع — لازم تُوثق بشكل صحيح بتحذيرات وتحقيق.
المعادلة: 3 × 0.5 شهر = 1.5 شهر. المكافأة = 1.5 × 10,000 = 15,000 ريال. منهاة من صاحب العمل = 100% مستحقة. النهائي: 15,000 ريال.
المعادلة: (5 × 0.5) + (2 × 1) = 4.5 شهور. المكافأة = 4.5 × 14,000 = 63,000 ريال. بالتراضي = 100%. النهائي: 63,000 ريال.
المعادلة: 3.5 شهور = 42,000 ريال كامل. لكن استقالة شريحة 5-10 سنوات = 66%. النهائي: 42,000 × 0.66 = 27,720 ريال.
المعادلة: 1.5 شهور = 22,500 ريال كامل. استقالة شريحة 2-5 سنوات = 33%. النهائي: 7,425 ريال.
المعادلة: 9.5 شهور = 190,000 ريال كامل. استقالة شريحة 10+ سنوات = 100%. النهائي: 190,000 ريال (بدون تخفيض).
حسب نظام العمل السعودي: نصف شهر أجر لكل سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل أجر لكل سنة بعد السنة الخامسة. مبنية على آخر أجر إجمالي (أساسي + سكن + بدلات شهرية منتظمة). السنوات الجزئية بالتناسب. الاستقالة تخفض: 2-5 سنوات = 33% من المعادلة، 5-10 سنوات = 66%، 10+ سنوات أو إكمال العقد = 100%.
أيوة. السعودية تستخدم قاعدة أجر أوسع من الإمارات — الراتب الأساسي + بدل السكن + البدلات الشهرية المنتظمة (النقل، المرافق، الطعام لو منتظمة) كلها مشمولة. ده عادة يخلي نهاية الخدمة السعودية أعلى 30-50% من الإماراتية لراتب أساسي مماثل.
لو الموظف يستقيل (ما بيكمل عقده محدد المدة): أقدمية 2-5 سنوات = 33% من نهاية الخدمة المحسوبة، 5-10 سنوات = 66%، 10+ سنوات = 100%. أقل من سنتين استقالة عادة = صفر نهاية خدمة. إكمال العقد كامل المدة دائماً = 100%.
أيوة. نهاية الخدمة وGOSI منفصلتان تماماً. المواطنون السعوديون مسجلون في GOSI (تقاعد + إعاقة + ساند بطالة)؛ غير السعوديين عندهم GOSI مخاطر مهنية فقط. نهاية الخدمة مدفوعة عند الإنهاء بغض النظر عن اشتراكات GOSI.
أيوة. معادلة نهاية الخدمة لنظام العمل السعودي جاهزة مسبقاً في محرك رواتب AttendUX. الأقدمية محسوبة من تاريخ التوظيف، قاعدة الأجر مجمعة من الأساسي + السكن + البدلات المنتظمة (العناصر غير المنتظمة مستبعدة)، شرائح الاستقالة تطبق تلقائي حسب نوع الخروج.
هذه الصفحة تلخص البنود الرئيسية لـ نظام العمل السعودي م/51، المواد 84-88 (مكافأة نهاية الخدمة) لأغراض معلوماتية عامة فقط. هذه ليست استشارة قانونية. قوانين العمل بتتعدل دورياً؛ AttendUX لا يضمن اكتمال أو صلاحية المعلومات الحالية. لحالتك المحددة — بما في ذلك إنهاء العمل أو النزاعات أو الحالات العابرة للحدود أو تصميم السياسة — استشر محامي قانون عمل مرخص في الولاية القضائية المعنية وتحقق من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت نهاية الخدمة السعودية في AttendUX