قانون العمل المصري 14/2025 استبدل القانون 12/2003 اللي عمره 22 سنة وحدث التوظيف في القطاع الخاص لمعايير حديثة. التغييرات الرئيسية: العمل عن بُعد معترف به صراحة، حماية التمييز مقواة، إجازة الأمومة موسعة لـ 4 شهور بـ 75% راتب، أحكام المساواة بين الجنسين مضافة. الدليل ده يغطي كل حكم لمدراء HR اللي يديروا SMBs مصرية، متعددة الجنسيات، أو مجموعات شرق أوسطية متعددة البلدان بكيانات مصرية.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
حد أقصى 48 ساعة أسبوعياً، 8 ساعات يومياً. مصر لا تفرض فيدرالياً ساعات رمضان مخفضة (عكس دول الخليج)، رغم إن كتير من أصحاب العمل المصريين يطبقوها طوعاً أو باتفاق نقابي. الراحة: ساعة+ بعد 5 ساعات متتالية، 24 ساعة راحة أسبوعية (الجمعة عادة).
إضافي ثلاثي الفئات: النهار (6ص-7م) +35%؛ الليل (7م-6ص) +70%؛ عمل يوم الراحة أو العطلة الرسمية +100%. الحد الأقصى الأسبوعي: لا يتجاوز 10 ساعات إضافي. الحد الأقصى اليومي: ساعتين إضافي (فحد يومي إجمالي 10 ساعات).
حد أقصى 3 شهور فترة اختبار (الأقصر بين دول الشرق الأوسط). لازم تُكتب في العقد. إشعار مكتوب 7 أيام للإنهاء خلال الاختبار. لا نهاية خدمة خلال فترة الاختبار.
نصف شهر أجر لكل سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل أجر لكل سنة بعد السنة الخامسة. مبنية على آخر أجر إجمالي (أساسي + بدلات شهرية منتظمة زي النقل والوجبات وغلاء المعيشة). مستحقة الدفع عند الإنهاء بغض النظر عمن بيبدأ (إلا سوء السلوك الجسيم المادة 110). لا تخفيضات استقالة، لا حد أقصى.
15 يوم للسنة الأولى من الخدمة، 21 يوم من السنة الثانية، 30 يوم بعد 10 سنوات خدمة متصلة. الإجازة المرضية: 3 شهور (لكل فترة تأهيل 3 شهور). الأمومة: 4 شهور بـ 75% راتب (موسعة من 3 شهور بـ 60% تحت 12/2003 القديم). الأبوة: يوم واحد.
كل الموظفين المصريين يساهموا في الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية (NOSI). مساهمة الموظف ~11% + صاحب العمل ~17-20% من الأجر المؤمن، حتى سقف الأجر (محدث سنوياً). يغطي التقاعد، الإعاقة، مزايا المعالين، إصابات العمل. منفصلة عن نهاية الخدمة (الاتنين مستحقان).
قبل 2025: لا إطار قانوني للعمل عن بُعد. بعد 14/2025: العمل عن بُعد والهجين والدوام الجزئي والجداول المرنة كلها معترف بها صراحة بمزايا متساوية. صاحب العمل والموظف لازم يوثقوا الترتيب في العقد. قواعد الإضافي والإجازة تطبق بالتساوي بغض النظر عن نمط العمل.
قبل 2025: 3 شهور أمومة بـ 60% راتب (مع بعض أصحاب العمل بيزيدوا). بعد 14/2025: 4 شهور بـ 75% راتب (NOSI تدفع جزء، صاحب العمل يدفع الفرق). حماية الفصل أثناء الحمل مقواة؛ لازم إثبات سبب غير مرتبط. ساعات الرضاعة محمية طوال السنة الأولى.
قبل 2025: حماية تمييز أدنى. بعد 14/2025: حظر صريح للتمييز بناء على الجنس، الدين، اللون، الإعاقة، الرأي السياسي. التحرش الجنسي محظور صراحة مع واجب صاحب العمل بإنشاء قناة شكوى + التحقيق. اختصاص المحكمة العمالية موضح.
أجر متساو لعمل متساو صريح. النساء الآن مسموح لهن في كل الفئات المهنية المقيدة سابقاً (أدوار صناعية معينة). قيود العمل الليلي رُفعت لمعظم القطاعات (سابقاً النساء لم يكن مسموح لهن بشفتات ليلية معينة). حماية التحرش الجنسي مفصلة.
14/2025 أضاف أحكام لاعتراف المقاولين التابعين (الفريلانسرز اللي يشتغلوا أساساً لعميل واحد) ببعض استحقاقات مزايا التوظيف. يعالج عمال الاقتصاد الحر اللي كانوا في منطقة رمادية قانونية سابقاً.
قانون العمل 14/2025 صدر في 2025، استبدل القانون 12/2003 اللي حكم توظيف القطاع الخاص المصري لمدة 22 سنة. أحكام انتقالية تطبق على العقود القائمة — معظم شروط التوظيف تنتقل تلقائياً مع تحسينات القانون الجديد (أمومة أطول، حمايات المساواة) مطبقة مستقبلاً. وزارة العمل والقوى العاملة تدير الإنفاذ.
لأ. على عكس الإمارات (MOHRE SIF) أو السعودية (منصة مدد)، مصر لا تفرض نظام حماية الأجور. الرواتب المصرية تجري عبر التحويل البنكي القياسي لحسابات الموظفين. أصحاب العمل يعالجوا عبر ملفات رفع دفعة بنك تجاري (CIB، NBE، QNB الأهلي، بنك مصر، إلخ). اشتراكات التأمين الاجتماعي NOSI تقدم منفصلة.
ثلاث تغييرات رئيسية: (1) ترتيبات العمل عن بُعد + الجداول المرنة الآن معترف بها قانونياً بمزايا متساوية؛ (2) إجازة الأمومة موسعة من 3 شهور بـ 60% إلى 4 شهور بـ 75% راتب؛ (3) حمايات التمييز + التحرش الجنسي مقواة بواجب صاحب العمل بالتحقيق. معادلة نهاية الخدمة + معدلات الإضافي + ساعات العمل غالباً بدون تغيير.
لأ، ليس فيدرالياً. على عكس الإمارات/السعودية/قطر/الكويت اللي تفوض يوم عمل 6 ساعات للموظفين المسلمين خلال رمضان، القانون الفيدرالي المصري لا يتطلبه. لكن كتير من أصحاب العمل المصريين يخفضوا الساعات طوعاً (غالباً بساعة أو ساعتين) للتطبيق العملي + حسن النية.
أيوة، أصلي. كل الأحكام جاهزة مسبقاً في محرك رواتب AttendUX — ساعات العمل (48/أسبوع)، الإضافي (35/70/100% ثلاثي الفئات)، فترة الاختبار (3 شهور)، نهاية الخدمة (نصف/شهر كامل، لا حد أقصى)، الإجازة السنوية (15/21/30 حسب الأقدمية)، الأمومة (4 شهور بـ 75%)، اشتراكات NOSI، تعليم المادة 110 لسوء السلوك الجسيم.
هذه الصفحة تلخص البنود الرئيسية لـ قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 لأغراض معلوماتية عامة فقط. هذه ليست استشارة قانونية. قوانين العمل بتتعدل دورياً؛ AttendUX لا يضمن اكتمال أو صلاحية المعلومات الحالية. لحالتك المحددة — بما في ذلك إنهاء العمل أو النزاعات أو الحالات العابرة للحدود أو تصميم السياسة — استشر محامي قانون عمل مرخص في الولاية القضائية المعنية وتحقق من وزارة العمل المصرية.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت امتثال 14/2025 في AttendUX