كام مكافأة نهاية خدمة لازم تدفع لموظف قطري في القطاع الخاص؟ تحت قانون العمل 14/2004: حد أدنى 3 أسابيع راتب أساسي لكل سنة خدمة لأول 5 سنوات + استحقاق أعلى بعد السنة 5 (عادة شهر كامل لكل سنة). مبنية على آخر راتب أساسي. لا حد أقصى. مستحقة الدفع عند انتهاء العقد بغض النظر عمن بيبدأ (إلا سوء السلوك الجسيم). أمثلة عمل بالريال القطري تحت.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
حد أدنى 3 أسابيع راتب أساسي لكل سنة خدمة لأول 5 سنوات. بعد السنة 5، قانون 14/2004 يسمح باستحقاق أعلى — معظم أصحاب العمل يدفعوا شهر كامل لكل سنة. العقد قد يحدد جدول أكثر سخاء؛ لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للقانون.
نهاية الخدمة القطرية تستخدم آخر راتب أساسي — السكن والنقل والبدلات المنتظمة عادة مستبعدة (أضيق من السعودية، مماثل للإمارات). دائماً وثق الأساسي منفصل في عقد التوظيف لتجنب النزاعات.
عكس السعودية (شرائح استقالة 33/66/100%) أو الكويت (تخفيضات المادة 51)، قطر ليس لها تخفيضات استقالة. كلا الاستقالة + إنهاء صاحب العمل يدفعا نهاية خدمة كاملة. الاستثناء الوحيد: سوء السلوك الجسيم حسب المادة 61.
نهاية الخدمة منفصلة عن معاش الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRSIA). GRSIA تغطي المواطنين القطريين فقط (الأجانب مستثنون). الموظفون القطريون يحصلوا على كل من نهاية الخدمة عند الإنهاء + معاش GRSIA عند التقاعد.
الحد الأدنى للأجور القطري 2021 (1,000 ريال قطري أساسي + 500 سكن + 300 طعام = 1,800 ريال/شهر فعلي) يعني حساب نهاية الخدمة يستخدم على الأقل 1,000 ريال قطري أساسي كقاعدة المعدل اليومي.
نهاية الخدمة لازم تدفع خلال 30 يوم من الإنهاء حسب قانون العمل القطري. التأخيرات تطلق شكوى مكتب العمل + فوائد محتملة + غرامات MADLSA.
المعادلة: 3 أسابيع × 3 سنوات = 9 أسابيع = 2.07 شهر. المعدل اليومي = 5,000/30 = 166.67 ريال. المكافأة = 9 أسابيع × 7 أيام × 166.67 = 10,500 ريال قطري.
المعادلة: 3 أسابيع × 5 سنوات = 15 أسبوع = 105 يوم. المعدل اليومي = 8,000/30 = 266.67 ريال. المكافأة = 105 × 266.67 = 28,000 ريال قطري.
المعادلة: (3 أسابيع × 5) + (شهر × 2) = 165 يوم. المكافأة = 165 × 333.33 = 55,000 ريال قطري.
المعادلة: 315 يوم. المكافأة = 315 × 400 = 126,000 ريال قطري. لا حد أقصى في قطر.
المعادلة: 555 يوم = 18.5 شهر. المكافأة = 555 × 500 = 277,500 ريال قطري. لا حد أقصى (عكس حد سنتين الإمارات).
حسب قانون العمل 14/2004: حد أدنى 3 أسابيع راتب أساسي لكل سنة خدمة لأول 5 سنوات. بعد السنة 5، استحقاق أعلى (عادة شهر كامل لكل سنة — العقد قد يحدد). مبنية على آخر راتب أساسي فقط (البدلات مستبعدة). لا حد أقصى. السنوات الجزئية بالتناسب لدقة مستوى اليوم.
لأ. عكس السعودية (شرائح 33/66/100%) والكويت (تخفيضات المادة 51)، قطر لا تخفض نهاية الخدمة للموظفين المستقيلين. كلا الاستقالة + إنهاء صاحب العمل يدفعا نهاية خدمة كاملة، إلا سوء السلوك الجسيم حسب المادة 61.
الحد الأدنى للأجور 1,000 ريال قطري أساسي (بالإضافة لـ 500 سكن + 300 طعام = 1,800 ريال/شهر فعلي) يعني قاعدة حساب نهاية الخدمة لا يمكن أن تكون أقل من 1,000 ريال قطري أساسي. بدلات السكن والطعام لا تساهم في قاعدة نهاية الخدمة — فقط الراتب الأساسي.
لأ. إصلاحات الكفالة ما بعد 2020 تسمح للعمال بتغيير أصحاب العمل بدون إذن، لكن وقت الخدمة لا ينتقل. صاحب العمل الأصلي يدفع نهاية الخدمة عند المغادرة؛ صاحب العمل الجديد يبدأ ساعة خدمة جديدة.
أيوة. معادلة قانون العمل 14/2004 جاهزة مسبقاً — الأقدمية محسوبة بدقة اليوم، الراتب الأساسي متتبع منفصل عن البدلات، معدل العقد المحدد مطبق لو أكبر من الحد الأدنى للقانون، نافذة دفع 30 يوم مُعلمة.
هذه الصفحة تلخص البنود الرئيسية لـ قانون العمل القطري 14/2004، المادة 54 (المكافأة) لأغراض معلوماتية عامة فقط. هذه ليست استشارة قانونية. قوانين العمل بتتعدل دورياً؛ AttendUX لا يضمن اكتمال أو صلاحية المعلومات الحالية. لحالتك المحددة — بما في ذلك إنهاء العمل أو النزاعات أو الحالات العابرة للحدود أو تصميم السياسة — استشر محامي قانون عمل مرخص في الولاية القضائية المعنية وتحقق من وزارة العمل القطرية.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت نهاية الخدمة قطر في AttendUX