نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51 لسنة 1426 هـ، مع تعديلات متعددة حتى 2024) يحكم التوظيف في القطاع الخاص عبر المملكة. يغطي السعوديين والأجانب بتمييزات حرجة — حصص نطاقات تطبق على عدد السعوديين؛ اشتراكات GOSI تختلف حسب الجنسية؛ تقديم مدد WPS إلزامي. الدليل ده يغطي كل حكم مدير HR محتاج يعرفه — والبنية التحتية للامتثال (مدد + قوى + HRSD) اللي تطبقه.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
حد أقصى 48 ساعة/أسبوع، 8 ساعات/يوم. خلال رمضان: 6 ساعات/يوم للموظفين المسلمين (بمرسوم ملكي). فترات الراحة: 30+ دقيقة بعد 5 ساعات متتالية. الراحة الأسبوعية: يوم كامل (عادة الجمعة).
أبسط من الإمارات/مصر: علاوة 50% على كل الإضافي، بغض النظر عن النهار مقابل الليل. حد أقصى ساعتين/يوم عمل استثنائي؛ إجمالي يوم العمل لا يتجاوز 11 ساعة. إضافي يوم الراحة: معدل عادي + يوم راحة بديل أو علاوة 50% لو مفيش بديل.
افتراضي 90 يوم، قابل للتمديد كتابياً حتى 180 يوم إجمالي. لازم تُكتب في العقد. صاحب العمل يقدر ينهي خلال الاختبار بدون سبب؛ الموظف يقدر يستقيل بإشعار. لا نهاية خدمة خلال الاختبار.
نصف شهر أجر لكل سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل لكل سنة بعد 5. مبنية على آخر أجر إجمالي (أساسي + سكن + بدلات منتظمة). شرائح الاستقالة: 2-5 سنوات = 33%، 5-10 سنوات = 66%، 10+ سنوات = 100%. إنهاء صاحب العمل = 100% دائماً.
نسبة سعوديين/إجمالي العدد الإلزامية حسب قطاع العمل + الحجم. بلاتيني (الأعلى) / أخضر / أصفر / أحمر. الفئات الصفراء + الحمراء تواجه قيود تأشيرة. هدف قطاع البنوك ~65% سعوديون؛ التجزئة أقل (~15%). محدث ربع سنوياً.
منصة مدد (منظمة ساما + HRSD) إلزامية لتقديم الأجور الشهرية. GOSI: السعوديون يساهموا 9.75% + صاحب العمل 11.75% (معاشات، إعاقة، ساند بطالة). الأجانب: فقط 2% مساهمة صاحب العمل للمخاطر المهنية.
منصة منظمة ساما + HRSD لتقديم الأجور الشهرية. صاحب العمل يرفع ملف رواتب مكافئ SIF عبر بوابة مدد أو بنك تجاري متكامل (الراجحي، الأهلي، الرياض، SABB).
منصة HRSD لإدارة عقود العمل. عقود التوظيف مسجلة في قوى؛ تجديدات تصاريح العمل؛ حالة فئة نطاقات؛ نقل الموظفين بين أصحاب العمل؛ تقارير التغيب. إلزامية لكل معاملات التوظيف في القطاع الخاص منذ 2020.
إدارة التأمين الاجتماعي. مساهمات شهرية مسجلة: السعوديون 9.75% + صاحب العمل 11.75% (تقاعد + إعاقة + ساند بطالة)؛ الأجانب 2% صاحب العمل فقط (مخاطر مهنية).
حساب فئة نطاقات + التقارير، حصص تأشيرة العمل، آلية شكوى مكتب العمل، إحالات محكمة العمل. HRSD السلطة الشاملة.
HRSD يحسب نسبة نطاقات الأسبوعية (عدد السعوديين / إجمالي العدد) مقابل عتبات خاصة بالقطاع. بلاتيني/أخضر = لا قيود. أصفر = لا تأشيرات أجانب جديدة. أحمر = لا تجديد للأجانب الحاليين + إلغاءات تأشيرة.
نظام العمل السعودي، صادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لسنة 1426 هـ (ما يعادل 2005 م)، مع تعديلات لاحقة حتى 2024. يغطي التوظيف في القطاع الخاص عبر المملكة. التوظيف في القطاع العام (الحكومة) يتبع لوائح الخدمة المدنية المنفصلة.
نطاقات نظام حصص سعودة مبني على القطاع والحجم. HRSD تعين لكل عمل كود قطاع + فئة حجم، ثم تحسب نسبة السعوديين/إجمالي العدد المطلوبة لكل فئة (بلاتيني/أخضر/أصفر/أحمر). بلاتيني = أعلى % سعوديين، يفتح معالجة تأشيرة أسرع.
أيوة، لكل أصحاب العمل في القطاع الخاص بأي موظفين. تقديم الأجور الشهرية عبر منصة مدد (منظمة ساما + HRSD) إلزامي. مدد تؤكد بيانات الموظف + مبالغ الراتب + البنوك تصرف. عدم الامتثال: 3,000-30,000 ريال لكل تقديم مفقود + تخفيض فئة نطاقات.
يوم عمل إلزامي 6 ساعات للموظفين المسلمين خلال رمضان (نزولاً من 8 ساعات). ينطبق عبر كل القطاعات الخاصة + الحكومة، بمرسوم ملكي. الموظفون غير المسلمون يستمرون في يوم 8 ساعات قانونياً — لكن كتير من أصحاب العمل يخفضوا الساعات طوعاً لكل الموظفين.
أيوة، أصلي. كل الأحكام جاهزة مسبقاً — الساعات (48/أسبوع، 6س رمضان)، الإضافي (50% ثابت)، فترة الاختبار (90 يوم + 180 قابل للتمديد)، نهاية الخدمة (نصف+شهر كامل، 33/66/100% شرائح الاستقالة، قاعدة أجر أوسع)، توليد مدد WPS SIF (مؤكد تلقائي ضد مواصفات ساما)، اشتراكات GOSI، تتبع نسبة نطاقات.
هذه الصفحة تلخص البنود الرئيسية لـ نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23 شعبان 1426هـ لأغراض معلوماتية عامة فقط. هذه ليست استشارة قانونية. قوانين العمل بتتعدل دورياً؛ AttendUX لا يضمن اكتمال أو صلاحية المعلومات الحالية. لحالتك المحددة — بما في ذلك إنهاء العمل أو النزاعات أو الحالات العابرة للحدود أو تصميم السياسة — استشر محامي قانون عمل مرخص في الولاية القضائية المعنية وتحقق من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت امتثال السعودية في AttendUX