المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 (ساري 2 فبراير 2022) استبدل قانون الإمارات العتيق 8/1980 اللي عمره 42 سنة وأعاد تشكيل التوظيف في القطاع الخاص. التغييرات الرئيسية: كل العقود الآن محدودة (لا غير محدودة بعد كده)، تخفيضات الاستقالة ألغيت، أحكام العمل عن بُعد مضافة، إجازة الأمومة + الوالدية موسعة. الدليل ده يغطي كل حكم مدير HR محتاج يعرفه.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
حد أقصى 48 ساعة أسبوعياً، 8 ساعات يومياً. رمضان: تقليل ساعتين يومياً للموظفين المسلمين (يوم عمل 6 ساعات). فترات الراحة: ساعة بعد 5 ساعات متتالية، راحة أسبوعية 24 ساعة متتالية (عادة الجمعة).
إضافي النهار (6ص-9م): أجر أساسي + 25%. إضافي الليل (9م-4ص): أجر أساسي + 50%. إضافي يوم الراحة: أجر عادي + يوم راحة بديل، أو علاوة 50% لو مفيش بديل. حد أقصى ساعتين إضافي يومياً بدون إذن استثنائي.
حد أقصى 6 شهور. لازم تكتب في العقد عشان تنطبق. صاحب العمل يقدر ينهي خلال الاختبار بإشعار مكتوب 14 يوم. الموظف يقدر ينهي خلال الاختبار بإشعار 14 يوم (30 يوم لو ينتقل لصاحب عمل إماراتي جديد). لا نهاية خدمة خلال الاختبار.
21 يوم راتب أساسي لكل سنة لأول 5 سنوات + 30 يوم لكل سنة بعد السنة الخامسة. الحد الأقصى: سنتين راتب أساسي إجمالي. مبنية على آخر راتب أساسي (بدون بدلات). لا تخفيض استقالة بعد 2022. مستحقة الدفع خلال 14 يوم من الإنهاء.
30 يوم تقويمي إجازة سنوية في السنة (ما يعادل ~22 يوم عمل باستثناء الجمع). الحج: استحقاق 30 يوم لمرة واحدة للموظفين المسلمين. الأمومة: 60 يوم (45 أجر كامل + 15 نصف). الوالدية: 5 أيام لكلا الوالدين. المرضية: 90 يوم متدرج (15 كامل + 30 نصف + 45 بدون أجر).
نظام حماية الأجور إلزامي لكل أصحاب العمل في الإمارات منذ 2009. مدفوعات الراتب الشهرية عبر بنك مسجل WPS؛ SIF (ملف معلومات الراتب) يرفع بتنسيق MOHRE. عدم الامتثال = غرامات 10 آلاف درهم/موظف، حظر عمل على تأشيرات جديدة.
قبل 2022: العقود غير المحدودة + المحدودة تعايشت مع قواعد نهاية خدمة مختلفة. بعد 2022: فقط العقود المحدودة مسموح بها، عادة سنتين قابلة للتجديد.
قبل 2022: الموظفون المستقيلون في عقود غير محدودة كان عندهم تخفيضات نهاية خدمة (1/3، 2/3، كامل حسب الأقدمية). بعد 2022: نهاية خدمة كاملة مستحقة بغض النظر عمن يبدأ. الاستثناء الوحيد: سوء السلوك الجسيم المادة 44.
33/2021 يعترف صراحة بالعمل عن بُعد + الدوام الجزئي + المؤقت + الساعات المكثفة. صاحب العمل والموظف لازم يوثقوا الترتيب في العقد. حقوق متساوية للمزايا بغض النظر عن نمط العمل.
قبل 2022: 45 يوم أمومة بأجر كامل. بعد 2022: 60 يوم (45 كامل + 15 نصف) + حماية من الفصل أثناء الحمل + 5 أيام والدية لكلا الوالدين (حكم جديد). ساعات الرضاعة محمية 6 شهور بعد الولادة.
33/2021 أدخل حظر صريح للتمييز بناء على العرق، الدين، اللون، الجنس، الإعاقة. التحرش الجنسي، التنمر، العنف في مكان العمل محظورة صراحة مع واجب صاحب العمل بالتحقيق.
2 فبراير 2022. المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 صدر في نوفمبر 2021 بفترة انتقال 90 يوم. استبدل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 اللي حكم توظيف القطاع الخاص الإماراتي لمدة 42 سنة. كل عقود التوظيف بعد 2 فبراير 2022 تحت 33/2021.
توحيد العقود. قبل 2022، الإمارات كان عندها عقود محدودة (محددة المدة) وغير محدودة بقواعد نهاية خدمة مختلفة — الموظفون المستقيلون في عقود غير محدودة كانوا يخفضوا مكافأتهم. بعد 2022، فقط العقود المحدودة مسموح بها، وتخفيضات الاستقالة ألغيت تماماً.
عموماً أيوة للحد الأدنى لحقوق التوظيف. أصحاب العمل في بر الإمارات (مرخص DED) يتبعوا 33/2021 مباشرة. أصحاب العمل في المناطق الحرة (DMCC، JAFZA، DAFZA، إلخ) عادة يتبعوا 33/2021 أو لوائح منطقتهم الحرة الخاصة، أيهما أكثر إفادة للموظف. الاستثناء: ADGM (أبوظبي) وDIFC (دبي) يشتغلوا تحت لوائح توظيف قانون عام منفصلة.
دفع الأجور الإلكتروني الشهري عبر بنك WPS مسجل MOHRE إلزامي. صاحب العمل يولد SIF (ملف معلومات الراتب) مع تفاصيل الموظف + مبالغ الراتب + أرقام بطاقة العمل، يرفع لبنك WPS. البنك يصرف لكل موظف + يبلغ MOHRE.
أيوة، أصلي. كل أحكام المرسوم الاتحادي 33/2021 جاهزة مسبقاً — ساعات العمل (48/أسبوع)، الإضافي (25%/50%)، فترة الاختبار (6 شهور حد أقصى)، معادلة نهاية الخدمة (21+30 يوم، حد أقصى سنتين)، الإجازة السنوية (30 يوم تقويمي)، الأمومة (60 يوم)، استحقاق الحج، توليد WPS SIF.
هذه الصفحة تلخص البنود الرئيسية لـ المرسوم بقانون اتحادي إماراتي رقم 33 لسنة 2021 لأغراض معلوماتية عامة فقط. هذه ليست استشارة قانونية. قوانين العمل بتتعدل دورياً؛ AttendUX لا يضمن اكتمال أو صلاحية المعلومات الحالية. لحالتك المحددة — بما في ذلك إنهاء العمل أو النزاعات أو الحالات العابرة للحدود أو تصميم السياسة — استشر محامي قانون عمل مرخص في الولاية القضائية المعنية وتحقق من وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت امتثال 33/2021 في AttendUX