من شركات QFC المالية لمقاولي بناء لوسيل، جامعات المدينة التعليمية (جورجتاون، كارنيجي ميلون، HEC باريس، نورث وسترن) لمستأجري المنطقة الذكية في مشيرب، شركات الخليج الغربي لمجموعات ضيافة اللؤلؤة — شركات الدوحة من 5 لـ 500 موظف بتشغل AttendUX لامتثال قانون العمل القطري 14/2004، صادرات رواتب جاهزة لـ WPS، حسابات اشتراكات GRSIA للموظفين القطريين، وتتبع نسبة التقطير. إعداد فوري، بدون رسوم تنفيذ.
Built around how الدوحة businesses actually operate.
امتثال كامل للقانون رقم 14 لسنة 2004 (معدل حتى 2020): الساعات، الإضافي، فترة الاختبار، مكافأة نهاية الخدمة (3 أسابيع/سنة لأول 5 سنوات)، الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، الأمومة.
ولد صادرات رواتب CSV متوافقة مع WPS شهرياً بالتنسيق المطلوب من البنوك التجارية القطرية للتقديم لوزارة العمل (MOADLSA). رفع عبر بوابة بنك WPS.
حساب آلي لاشتراكات الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRSIA) للمواطنين القطريين — معدلات صاحب العمل والموظف، معالجة سقف الأجور.
نسبة قطريين / إجمالي الحية مع مراقبة هدف خاص بالقطاع. تنبيهات أسبوعية لو بتنحرف لأهداف دنيا.
العمال بيسجلوا دخول عبر iOS/Android. يشتغل أوفلاين عبر مواقع لوسيل والمنطقة الصناعية.
قراء ZKTeco الموجودين في مكاتب الدوحة بيتوصلوا بسحابة AttendUX عبر ADMS Push.
AttendUX بيشتغل لشركات عبر منطقة عاصمة قطر — من الأحياء المالية للمدن الذكية الجديدة — بيدير إعدادات مكتب واحد ومتعددة الفروع.
خدمات مالية، إدارة أصول، تأمين. شركات QFC المرخصة بتشتغل تحت لوائح توظيف QFC جنباً إلى جنب مع قانون العمل القطري.
أعضاء هيئة التدريس والموظفين في جورجتاون وكارنيجي ميلون وHEC باريس ونورث وسترن وتكساس A&M قطر. مراكز تكلفة مشاريع ممولة بمنح.
تطوير مدينة ذكية جديدة ببناء وتجزئة وضيافة ومقرات شركات. ZKTeco في مواقع البناء + تسجيل دخول موبايل GPS.
مستأجرو المنطقة الذكية، وكالات حكومية، متاحف. ESS حديث موبايل أولاً، UX عربي + إنجليزي.
أبراج شركات، بنوك، خدمات مجاورة للسفارات. رواتب متعددة الجنسيات، تتبع التقطير حسب القطاع.
ضيافة، تجزئة فاخرة، F&B. حضور متعدد المنافذ، جدولة شفت F&B، ساعات رمضان مخفضة.
R&D، شركات تقنية ناشئة، أبحاث طيران. رواتب مشاريع، مستشارون بالساعة.
مصانع، ورش، شركات تجارية. بيومتري ZKTeco، إضافي حسب قانون العمل 14/2004.
Industry-specific deployments running in الدوحة.
أيوة، أصلي. كل بنود القانون 14/2004 (معدل حتى 2020) جاهزة مسبقاً — الحد الأقصى لساعات العمل، معدلات الإضافي، فترات الاختبار، حساب مكافأة نهاية الخدمة (3 أسابيع لكل سنة لأول 5 سنوات)، الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، إجازة الأمومة.
AttendUX بيولد صادرات رواتب CSV متوافقة مع WPS بالتنسيق المطلوب من البنوك التجارية القطرية، اللي بعدين بتقدمها عبر بوابة بنك WPS بتاعك لإرسالها لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية (MOADLSA). ده سير عمل تصدير + رفع بنك يدوي خطوة واحدة — مختلف عن WPS الإمارات (تنسيق SIF) و WPS السعودية (منصة مدد). التقديم الآلي في خريطة الطريق في انتظار توفر API البنك القطري.
أيوة. AttendUX بينفذ معدلات اشتراك الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRSIA) للموظفين المواطنين القطريين. الموظفون الأجانب مستثنون حسب القانون القطري (GRSIA بتغطي المواطنين القطريين فقط؛ الأجانب على مسار مكافأة نهاية خدمة مستقل).
أيوة. AttendUX بيتتبع نسبة القطريين / إجمالي الحية مع مراقبة هدف خاص بالقطاع. النظام بينبه أسبوعياً لو نسبتك بتنحرف تحت أهداف القطاع — مفيد لقطاعات البنوك والمالية والاتصالات.
لـ 50 موظف في الدوحة، AttendUX بتكلف حوالي 1,500-2,500$ سنوياً حسب المستوى. مفيش رسوم إعداد، تجربة مجانية 7 أيام.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
ابدأ تجربة مجانية للدوحة