كام مكافأة نهاية خدمة لازم تدفع لموظف إماراتي؟ تحت القانون الاتحادي 33/2021: 21 يوم راتب أساسي لكل سنة لأول 5 سنوات + 30 يوم لكل سنة بعد، حد أقصى سنتين راتب أساسي إجمالي. يستخدم آخر راتب أساسي بدون بدلات (سكن، نقل، إلخ). تحت كده المعادلات الدقيقة + 5 أمثلة عمل لأقدميات مختلفة. AttendUX يأتمت كل ده في الرواتب.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
21 يوم راتب أساسي لكل سنة خدمة لأول 5 سنوات. 30 يوم راتب أساسي لكل سنة بعد السنة الخامسة. الاتنين بالتناسب للسنوات الجزئية (مثلاً 2.5 سنوات = 2.5 × 21 يوم).
حساب نهاية الخدمة الإماراتية يستخدم آخر راتب أساسي — بدل السكن وبدل النقل وبدل التعليم والبدلات المنتظمة الأخرى مستبعدة. ده مختلف عن السعودية (اللي تشمل السكن + البدلات في القاعدة).
الحد الأقصى الإجمالي للمكافأة: سنتين راتب أساسي بغض النظر عن الأقدمية. يعني موظف 25 سنة بـ 20 ألف درهم أساسي حد أقصى 480,000 درهم نهاية خدمة — حتى لو المعادلة البسيطة تدي أكتر.
قبل 2022، الموظفون اللي يستقيلوا في عقود غير محدودة كان عندهم تخفيضات (1/3، 2/3، كامل حسب الأقدمية). القانون الاتحادي 33/2021 (ساري فبراير 2022) ألغاها — المستقيلون والمنهون خدماتهم الآن يحصلوا على نفس الحساب.
إصلاح 2022 كمان وحد العقود. لا عقود غير محدودة بعد كده. كل العقود الجديدة محدودة (محددة المدة)، عادة قابلة للتجديد كل سنتين. موظفو العقود غير المحدودة التاريخية عندهم بنود انتقالية.
لو الموظف أُنهيت خدمته بسبب سوء سلوك جسيم حسب المادة 44 من القانون الاتحادي 33/2021 (سرقة، اعتداء جسدي، سكر في العمل، كشف أسرار صاحب العمل، إلخ)، لا مكافأة نهاية خدمة مستحقة الدفع.
المعدل اليومي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهم. المعادلة: 21 يوم × سنتين = 42 يوم. المكافأة = 42 × 266.67 = 11,200 درهم.
المعدل اليومي = 12,000 ÷ 30 = 400 درهم. المعادلة: 21 يوم × 5 سنوات = 105 يوم. المكافأة = 105 × 400 = 42,000 درهم.
المعدل اليومي = 15,000 ÷ 30 = 500 درهم. المعادلة: (21 × 5) + (30 × 5) = 105 + 150 = 255 يوم. المكافأة = 255 × 500 = 127,500 درهم.
المعدل اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم. المعادلة: (21 × 5) + (30 × 10) = 105 + 300 = 405 يوم = 13.5 شهر. المكافأة 135,000 درهم. تحت الحد الأقصى (240,000).
المعدل اليومي = 30,000 ÷ 30 = 1,000 درهم. المعادلة البسيطة: 705 يوم = 705,000 درهم. الحد الأقصى سنتين = 720,000 — فتحت الحد. النهائي 705,000.
حسب القانون الاتحادي 33/2021: 21 يوم راتب أساسي لكل سنة خدمة لأول 5 سنوات، زائد 30 يوم راتب أساسي لكل سنة بعد السنة الخامسة. الحد الأقصى: سنتين راتب أساسي. يستخدم آخر راتب أساسي (يستبعد السكن والنقل والتعليم والبدلات الأخرى). السنوات الجزئية بالتناسب.
أيوة، منذ إصلاح 2022 (القانون الاتحادي 33/2021 ساري فبراير 2022). قبل 2022، الموظفون المستقيلون في عقود غير محدودة كان عندهم تخفيضات. الإصلاح ألغاها — المستقيلون والمنهاة خدماتهم الآن يحصلوا على حساب مماثل.
لأ. مكافأة نهاية الخدمة الإماراتية تستخدم الراتب الأساسي فقط — السكن والنقل والتعليم والبدلات الأخرى مستبعدة. ده مختلف عن السعودية (اللي تشمل السكن + البدلات المنتظمة في القاعدة).
الحد الأقصى الإجمالي للمكافأة سنتين راتب أساسي، بغض النظر عن مدة خدمة الموظف. يعني موظف بـ 25+ سنة خدمة يكسب 40 ألف درهم أساسي يضرب الحد عند 960,000 درهم.
أيوة. معادلة القانون الاتحادي 33/2021 جاهزة مسبقاً في محرك رواتب AttendUX — الأقدمية محسوبة من تاريخ التوظيف، الراتب الأساسي متتبع منفصل عن البدلات، الحد الأقصى يطبق تلقائي، قواعد إصلاح 2022 مطبقة.
هذه الصفحة تلخص البنود الرئيسية لـ المرسوم بقانون اتحادي إماراتي رقم 33 لسنة 2021 (أحكام نهاية الخدمة) لأغراض معلوماتية عامة فقط. هذه ليست استشارة قانونية. قوانين العمل بتتعدل دورياً؛ AttendUX لا يضمن اكتمال أو صلاحية المعلومات الحالية. لحالتك المحددة — بما في ذلك إنهاء العمل أو النزاعات أو الحالات العابرة للحدود أو تصميم السياسة — استشر محامي قانون عمل مرخص في الولاية القضائية المعنية وتحقق من وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت مكافأة نهاية الخدمة في AttendUX