قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي رقم 6 لسنة 2010 يحكم توظيف أكثر من 1.5 مليون عامل في القطاع الأهلي عبر البلد. يغطي ساعات العمل، الإضافي، فترة الاختبار، نهاية الخدمة، الإجازات، حصة التكويت، وPIFSS التأمين الاجتماعي للمواطنين الكويتيين. وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل تدير الإنفاذ، وبنك الكويت المركزي (CBK) يشرف على امتثال WPS. الدليل ده يغطي كل حكم.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
حد أقصى 48 ساعة أسبوعياً، 8 ساعات يومياً. رمضان: يوم عمل 6 ساعات للموظفين المسلمين (المادة 65). الراحة الأسبوعية: الجمعة والسبت (الاتنين — معيار الخليج). فترات الراحة: ساعة بعد 5 ساعات متتالية.
إضافي النهار: +25% (المادة 65). إضافي الليل: +50%. إضافي يوم الراحة: +50% بالإضافة ليوم راحة بديل. عمل العطلة الرسمية: +100%. حد أقصى ساعتين إضافي/يوم؛ لا يمكن تجاوز 180 ساعة/سنة بدون موافقة وزارية.
حد أقصى 100 يوم فترة اختبار (أطول قليلاً من 3 شهور المصرية لكن أقصر من 6 شهور الإمارات/قطر). لازم تُكتب في العقد. أي طرف يقدر ينهي بإشعار مكتوب 14 يوم خلال الاختبار.
15 يوم لكل سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل لكل سنة بعد السنة الخامسة (المادة 51). مبنية على آخر راتب إجمالي. تخفيضات الاستقالة تطبق (المادة 51): أقل من 3 سنوات = 50%، 3-5 سنوات = 66%، 5-10 سنوات = 100% بفترة إشعار مُخدومة. مستحقة الدفع خلال 30 يوم من الإنهاء.
30 يوم إجازة سنوية في السنة (كاملة، من السنة الأولى — عكس مصر اللي تبدأ بـ 15). الأمومة: 70 يوم إجمالي (30 يوم قبل الولادة + 40 يوم بعد الولادة). الإجازة المرضية: متدرجة — 15 يوم كامل + 10 أيام 3/4 + 10 أيام 1/2 + 10 أيام 1/4 + 30 يوم بدون أجر.
WPS إلزامي عبر البنوك التجارية الكويتية (الوطني، بيت التمويل، برقان، الخليج)، تشرف عليه بنك الكويت المركزي. PIFSS (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية): المواطنون الكويتيون فقط — صاحب العمل 11.5% + موظف 7% + حكومة 7.5% لـ PIFSS. الأجانب مستثنون.
لو الموظف يستقيل في الكويت: أقدمية < 3 سنوات = 50% من نهاية الخدمة، 3-5 سنوات = 66%، 5-10 سنوات = 100% فقط لو فترة الإشعار المطلوبة مُخدومة. هذا مختلف عن السعودية (33/66/100% في شرائح 2-5-10 سنوات). إنهاء صاحب العمل = دائماً 100%.
نسب مواطنين كويتيين إلزامية حسب القطاع. البنوك + التأمين: هدف ~50% (الأعلى). النفط والغاز: ~30%. الاتصالات: ~40%. التجزئة + الضيافة: ~10-15%. السقوط تحت يطلق قيود تأشيرة + غرامات. مرسوم التكويت رقم 11 لسنة 2017 قوّى الإنفاذ.
المواطنون الكويتيون فقط يسجلوا في PIFSS. اشتراكات شهرية: صاحب العمل 11.5% + موظف 7% + حكومة 7.5% من الأجر المؤمن (بسقف). يغطي التقاعد، الإعاقة، مزايا المعالين. منفصل عن نهاية الخدمة. الموظفون الأجانب لا يملكون ما يعادل — نهاية الخدمة فقط هي تسوية إنهاء خدمتهم.
كل أصحاب العمل لازم يقدموا بيانات الأجور الشهرية لبنك الكويت المركزي عبر بنكهم التجاري المسجل WPS. عدم الامتثال: غرامات 100-500 دينار كويتي لكل موظف شهرياً + تخفيض فئة التكويت. CBK ينشر تقارير امتثال.
المادة 48 تسرد أسباب محددة للإنهاء الفوري بدون نهاية خدمة: اعتداء، غياب متكرر بدون سبب، كشف أسرار صاحب العمل، سكر في العمل، تزوير وثائق، خرق قواعد السلامة يسبب إصابة. لازم تُوثق بشكل صحيح بتحقيق.
قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي رقم 6 لسنة 2010، صدر في 2010 لتحديث توظيف القطاع الأهلي. استبدل القانون القديم 38/1964. يغطي ساعات العمل، الإضافي، فترة الاختبار (100 يوم حد أقصى)، نهاية الخدمة (معادلة 15 يوم + شهر عبر المادة 51)، الإجازة السنوية (30 يوم)، الأمومة (70 يوم)، وحقوق العمال. وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل تدير الإنفاذ.
الاتنين يستخدموا شرائح استقالة لكن بعتبات مختلفة. المادة 51 الكويتية: < 3 سنوات = 50%، 3-5 سنوات = 66%، 5-10 سنوات = 100% بإشعار مُخدوم. السعودية: 2-5 سنوات = 33%، 5-10 سنوات = 66%، 10+ سنوات = 100% بدون شرط. الكويت أكثر سخاء قليلاً عند الاستقالة منخفضة الأقدمية (50% مقابل السعودية 33%) لكن أقل سخاء عند 10+ سنوات.
التكويت هو نظام حصص مواطنين كويتيين في القطاع الأهلي، تنفذه الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM). البنوك + التأمين لديها أعلى الأهداف (~50%)؛ النفط والغاز ~30%؛ التجزئة + الضيافة أقل (~10-15%). عدم الامتثال: إبطاء معالجة التأشيرة + غرامات + تخفيض فئة التكويت. المرسوم 11/2017 قوّى الإنفاذ بشكل كبير.
أيوة. WPS الكويت يشرف عليه بنك الكويت المركزي (CBK) ويدار عبر البنوك التجارية (الوطني، بيت التمويل، برقان، الخليج). أصحاب العمل يقدموا بيانات الأجور الشهرية؛ البنوك تصرف لحسابات الموظفين + تبلغ الامتثال لـ CBK + وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. عدم الامتثال: 100-500 دينار كويتي لكل موظف شهرياً. مختلف عن SIF الإمارات أو مدد السعودية — AttendUX يوفر صادرات CSV متوافقة مع WPS.
أيوة، أصلي. كل الأحكام جاهزة مسبقاً — ساعات العمل (48/أسبوع، 6س رمضان)، الإضافي (25% + علاوة ليل حسب المادة 65)، فترة الاختبار (100 يوم حد أقصى)، نهاية الخدمة (15 يوم + شهر حسب المادة 51 بشرائح الاستقالة 50/66/100%)، الإجازة السنوية (30 يوم من السنة الأولى)، الأمومة (70 يوم)، اشتراكات PIFSS للموظفين الكويتيين، تتبع نسبة التكويت.
هذه الصفحة تلخص البنود الرئيسية لـ قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 لأغراض معلوماتية عامة فقط. هذه ليست استشارة قانونية. قوانين العمل بتتعدل دورياً؛ AttendUX لا يضمن اكتمال أو صلاحية المعلومات الحالية. لحالتك المحددة — بما في ذلك إنهاء العمل أو النزاعات أو الحالات العابرة للحدود أو تصميم السياسة — استشر محامي قانون عمل مرخص في الولاية القضائية المعنية وتحقق من الهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت امتثال الكويت في AttendUX