قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 يحكم توظيف القطاع الخاص + المؤسسات المختلطة الملكية عبر العراق الاتحادي. حكومة إقليم كردستان (KRG) لديها تنوعات طفيفة تحت إطار العمل الإقليمي الخاص بها. ممارسة الرواتب المزدوجة دينار/دولار شائعة (الكوادر العليا، مقاولو IOC، المنظمات غير الحكومية الدولية). الدليل ده يغطي كل حكم — فروق اتحادية + KRG مُبرزة.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
حد أقصى 48 ساعة أسبوعياً، 8 ساعات يومياً. العراق لا يفرض فيدرالياً ساعات رمضان مخفضة (القطاع الخاص)، رغم إن كتير من أصحاب العمل يطبقوها طوعاً. الراحة الأسبوعية: الجمعة. فترات الراحة: 30+ دقيقة بعد 5 ساعات متتالية.
بسيط: علاوة 50% على كل الإضافي بغض النظر عن النهار أو الليل (مماثل للسعودية). حد أقصى 4 ساعات إضافي يومي استثنائي. إجمالي ساعات العمل + الإضافي أسبوعياً لا يتجاوز 60 ساعة. عمل يوم الراحة: علاوة 100% بالإضافة ليوم راحة بديل أو 150% لو مفيش بديل.
حد أقصى 3 شهور فترة اختبار (الأقصر في الشرق الأوسط جنباً إلى جنب مع مصر). لازم تُكتب في عقد التوظيف. خلال الاختبار، أي طرف يقدر ينهي بإشعار مكتوب 7 أيام. لا نهاية خدمة خلال فترة الاختبار.
نصف شهر أجر لكل سنة خدمة (ثابت — لا زيادة فئة بعد 5 سنوات زي معظم الشرق الأوسط). مبنية على آخر أجر. مستحقة الدفع عند الإنهاء بغض النظر عن السبب، إلا سوء السلوك الجسيم. بعض القطاعات لديها مخططات أكثر سخاء (البنوك، النفط) — العقد قد يحدد أعلى.
20 يوم إجازة سنوية للموظفين بأقل من 5 سنوات خدمة؛ 30 يوم للموظفين الطويلي الخدمة (5+ سنوات متصلة). الأمومة: 72 يوم (الأطول في الشرق الأوسط جنباً إلى جنب مع 70 الكويتية). الإجازة المرضية: 30 يوم أجر كامل + 30 يوم نصف + 30 يوم بدون أجر في السنة.
الأعمال العراقية عادة تدفع للكوادر العليا ومقاولي IOC وموظفي المنظمات غير الحكومية الدولية بالدولار جنباً إلى جنب مع الدينار المحلي للأجور التشغيلية. ليس متطلب قانوني — فقط ممارسة قياسية نظراً لديناميكيات عملة العراق. الاتنين لازم يُوثقوا في العقد + يُفرض عليهم ضرائب حسب قانون ضريبة الدخل العراقي.
بغداد، البصرة، الموصل، وكل المحافظات إلا إقليم كردستان (أربيل، السليمانية، دهوك، حلبجة). وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية تدير الإنفاذ. CBI (البنك المركزي العراقي) يشرف على امتثال WPS.
KRG تعمل تحت قانون العمل في كردستان رقم 71 لسنة 2007 (بتعديلات). الأحكام الأساسية مماثلة (ساعات، اختبار، نهاية خدمة) لكن بفروق خاصة بـ KRG: أيام الراحة الأسبوعية قد تشمل الجمعة فقط أو الجمعة-السبت حسب صاحب العمل، KRG لديها إطار تأمين اجتماعي خاص، معدلات ضريبة الدخل تختلف.
كلا الاتحادي + KRG يسمحا برواتب مزدوجة IQD/USD. مقاولو قطاع النفط يدفعوا بشكل روتيني أجزاء بالدولار (خاصة صناعة نفط البصرة). تكنولوجيا KRG + البنوك في أربيل كمان عادة بالدولار. لازم يُعلن + يُفرض ضرائب حسب قانون الضرائب الاتحادي (KRG لديها جباية ضرائب منفصلة لكن الإطار الاتحادي يحكم معدلات ضريبة الدخل).
ضريبة الدخل العراقية تصاعدية: 3% حتى 250 ألف دينار، 5% حتى 500 ألف دينار، 10% حتى 1 مليون دينار، 15% فوق. مطبقة على الأجر الإجمالي شامل أجزاء الدولار المحولة. صاحب العمل يخصم + يحول شهرياً. KRG تطبق نفس المعدلات عبر جباية منفصلة.
هيئة التقاعد العامة تحكم معاشات القطاع العام. موظفو القطاع الخاص يسجلوا تحت قانون تأمين اجتماعي منفصل (آلية أقدم). KRG لديها نظام تقاعد إقليمي خاص لموظفي القطاع العام KRG. موظفو القطاع الخاص في KRG عادة يتبعوا الإطار الاتحادي.
قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015، صدر في 2015 لتحديث توظيف القطاع الخاص + المؤسسات المختلطة الملكية. استبدل قانون العمل 1987. يغطي ساعات العمل، الإضافي (50% ثابت)، فترة الاختبار (حد أقصى 3 شهور)، نهاية الخدمة (نصف شهر لكل سنة)، الإجازة السنوية (20-30 يوم)، الأمومة (72 يوم)، وحقوق العمال. وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تدير الإنفاذ في العراق الاتحادي. البنك المركزي العراقي (CBI) يشرف على WPS.
لأ، ليس مباشرة. إقليم كردستان يعمل تحت قانون العمل الكردستاني رقم 71 لسنة 2007 (بتعديلات). الأحكام الأساسية مماثلة (ساعات، اختبار، نهاية خدمة) لكن بفروق خاصة بـ KRG في الضمان الاجتماعي، جباية الضرائب، وبعض التفاصيل التشغيلية. الأعمال متعددة المواقع العاملة في بغداد + أربيل لازم تدير امتثال مزدوج.
القانون العراقي يسمح بالأجور المدفوعة بعملات متعددة — ممارسة شائعة للكوادر العليا، مقاولي شركة النفط الدولية (IOC)، وموظفي المنظمات غير الحكومية الدولية. العقد لازم يوثق الاتنين + معدلات التحويل. إجمالي الأجر (ما يعادل IQD) يُفرض عليه ضرائب حسب شرائح ضريبة الدخل الاتحادية (3% حتى 250 ألف دينار، 5% حتى 500 ألف، 10% حتى 1 مليون، 15% فوق). صاحب العمل يخصم + يحول شهرياً.
نصف شهر أجر لكل سنة خدمة (ثابت — لا زيادة فئة بعد 5 سنوات عكس معظم الشرق الأوسط). مبنية على آخر أجر. مستحقة الدفع عند الإنهاء بغض النظر عن السبب، إلا سوء السلوك الجسيم. بعض القطاعات (البنوك، النفط، الاتصالات) عادة تدفع مخططات أكثر سخاء عبر العقد. KRG تتبع معادلة مماثلة عبر قانون عملها الخاص.
أيوة، أصلي. كل الأحكام جاهزة مسبقاً — ساعات العمل (48/أسبوع)، الإضافي (50% ثابت)، فترة الاختبار (3 شهور)، نهاية الخدمة (نصف شهر لكل سنة ثابت)، الإجازة السنوية (20/30 يوم حسب الأقدمية)، الأمومة (72 يوم)، شرائح الإجازة المرضية. الرواتب المزدوجة IQD/USD مدعومة. صادرات CSV متوافقة مع WPS للبنوك التجارية المرخصة من CBI. بيومتري موبايل قادر أوفلاين حرج لواقع الإنترنت العراقي.
هذه الصفحة تلخص البنود الرئيسية لـ قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 لأغراض معلوماتية عامة فقط. هذه ليست استشارة قانونية. قوانين العمل بتتعدل دورياً؛ AttendUX لا يضمن اكتمال أو صلاحية المعلومات الحالية. لحالتك المحددة — بما في ذلك إنهاء العمل أو النزاعات أو الحالات العابرة للحدود أو تصميم السياسة — استشر محامي قانون عمل مرخص في الولاية القضائية المعنية وتحقق من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت امتثال العراق في AttendUX