كام مكافأة نهاية الخدمة اللي يحصل عليها موظف القطاع الخاص المصري؟ تحت قانون العمل المعدل 14/2025 (استبدل القانون 12/2003): نصف شهر أجر لكل سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل أجر لكل سنة بعد ذلك. مبنية على آخر أجر إجمالي (أساسي + بدلات منتظمة). مستحقة الدفع عند انتهاء العقد إلا لإنهاء بسوء سلوك جسيم. التأمينات الاجتماعية (NOSI) منفصلة وتستمر كمعاش شهري. أمثلة عمل تحت.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
نصف شهر أجر لكل سنة لأول 5 سنوات. شهر كامل أجر لكل سنة بعد السنة الخامسة. السنوات الجزئية بالتناسب (مثلاً 3 سنوات 4 شهور = 3.33 × 0.5 شهر = 1.67 شهر). نفس هيكل السعودية لكن محسوبة على قاعدة أجر أضيق.
مصر تستخدم آخر أجر إجمالي — الراتب الأساسي + البدلات الشهرية المنتظمة (نقل، وجبات، غلاء معيشة). المكافآت غير المنتظمة والإضافي والعمولات عادة مستبعدة. أوسع من الإمارات (أساسي فقط)، مماثل للسعودية.
نهاية الخدمة مستحقة الدفع عند إنهاء العقد بغض النظر عمن بيبدأ (صاحب العمل أو الموظف) — باستثناء واحد: الإنهاء لسوء سلوك جسيم حسب المادة 110 من قانون العمل 14/2025 (اعتداء جسدي، غياب متكرر، كشف أسرار صاحب العمل، إلخ). لا تخفيضات استقالة زي السعودية.
قانون 2025 استبدل القانون القديم 12/2003. التغييرات الرئيسية: أحكام العمل عن بُعد مضافة، المساواة بين الجنسين مُعززة، حماية الأمومة موسعة (4 شهور بـ 75% راتب، لا فصل أثناء الأمومة). هيكل معادلة نهاية الخدمة غالباً بدون تغيير.
نهاية الخدمة وNOSI (الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية) منفصلتان تماماً. كل الموظفين المصريين يساهموا في NOSI شهرياً لمزايا المعاش والإعاقة والمعالين. نهاية الخدمة تدفع كمبلغ مقطوع عند الإنهاء بالإضافة لاشتراكات NOSI — وليس بدلاً.
على عكس الإمارات (حد أقصى سنتين)، مصر ليس لها حد أقصى إجمالي على نهاية الخدمة. الموظفون الطويلو الخدمة (مسيرات 20-30 سنة) يقدروا يكسبوا مبالغ مقطوعة كبيرة. الخدمة الجزئية بالتناسب لليوم للدقة.
المعادلة: 3 × 0.5 شهر = 1.5 شهر. المكافأة = 1.5 × 6,000 = 9,000 جنيه. مستحقة عند إنهاء العقد (أي سبب إلا سوء السلوك الجسيم).
المعادلة: 5 × 0.5 شهر = 2.5 شهر. المكافأة = 2.5 × 8,000 = 20,000 جنيه.
المعادلة: (5 × 0.5) + (3 × 1) = 5.5 شهور. المكافأة = 5.5 × 10,000 = 55,000 جنيه.
المعادلة: (5 × 0.5) + (10 × 1) = 12.5 شهر. المكافأة = 12.5 × 12,000 = 150,000 جنيه. لا حد أقصى.
المعادلة: (5 × 0.5) + (20 × 1) = 22.5 شهر. المكافأة = 22.5 × 15,000 = 337,500 جنيه. لا حد أقصى.
حسب قانون العمل 14/2025 (استبدل 12/2003): نصف شهر أجر إجمالي لكل سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل أجر إجمالي لكل سنة بعد السنة الخامسة. مبنية على آخر أجر إجمالي (أساسي + بدلات شهرية منتظمة زي النقل والوجبات وغلاء المعيشة). المكافآت غير المنتظمة والإضافي والعمولات مستبعدة. السنوات الجزئية بالتناسب لليوم. لا حد أقصى (عكس الإمارات).
أيوة، عموماً. قانون العمل المصري لا يطبق تخفيضات الاستقالة (عكس السعودية). المستقيلون والمنهاة خدماتهم يحصلوا على نفس الحساب. السيناريو الوحيد اللي فيه نهاية الخدمة غير مستحقة: الإنهاء لسوء سلوك جسيم تحت المادة 110.
أيوة، البدلات الشهرية المنتظمة (النقل، الوجبات، غلاء المعيشة، السكن لو مدفوع شهرياً) مشمولة في قاعدة الأجر. المكافآت غير المنتظمة والإضافي وعمولات المبيعات عادة مستبعدة.
نهاية الخدمة وNOSI مزايا منفصلة تماماً. NOSI (الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية) هو نظام معاش شهري/إعاقة/مزايا للمعالين مموّل من اشتراكات صاحب العمل والموظف طوال الحياة العملية. نهاية الخدمة مبلغ مقطوع مدفوع عند الإنهاء مبني على الأقدمية. الاتنين مستحقان الدفع.
أيوة. معادلة نهاية الخدمة لقانون العمل 14/2025 جاهزة مسبقاً في محرك رواتب AttendUX. الأقدمية محسوبة من تاريخ التوظيف (دقة اليوم للسنوات الجزئية)، قاعدة الأجر مجمعة من الأساسي + البدلات المنتظمة (العناصر غير المنتظمة مستبعدة تلقائي)، لا حد أقصى يطبق.
هذه الصفحة تلخص البنود الرئيسية لـ قانون العمل المصري 14/2025 (أحكام نهاية الخدمة) لأغراض معلوماتية عامة فقط. هذه ليست استشارة قانونية. قوانين العمل بتتعدل دورياً؛ AttendUX لا يضمن اكتمال أو صلاحية المعلومات الحالية. لحالتك المحددة — بما في ذلك إنهاء العمل أو النزاعات أو الحالات العابرة للحدود أو تصميم السياسة — استشر محامي قانون عمل مرخص في الولاية القضائية المعنية وتحقق من وزارة العمل المصرية.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت نهاية الخدمة مصر في AttendUX