قوانين العمل في الشرق الأوسط — المرجع الكامل لـ 6 دول

ستة دول شرق أوسطية، ستة قوانين عمل متميزة، مرجع واحد. الدليل ده بيغطي قانون العمل المصري 14/2025، القانون الاتحادي الإماراتي 33/2021، نظام العمل السعودي، قانون قطر 14/2004، قانون الكويت 6/2010، وقانون العراق 37/2015 — ساعات العمل، الإضافي، الاختبار، نهاية الخدمة، الإجازة السنوية، الأمومة، قواعد الإنهاء، جنباً إلى جنب. مدراء HR اللي بيقيموا عمليات متعددة البلدان + فرق قانونية + عمليات رواتب بيحفظوا الصفحة دي.

أتمت امتثال الشرق الأوسط في AttendUX WhatsApp

متاح أيضاً على الموبايل

حمّله من App Store احصل عليه من Google Play

قانون العمل لكل بلد في لمحة

Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.

مصر — قانون العمل 14/2025

48 ساعة/أسبوع حد أقصى، 8 ساعات/يوم. إضافي: 35% نهار، 70% ليل، 100% راحة. اختبار حد أقصى 3 شهور. نهاية خدمة: نصف شهر/سنة لأول 5 + شهر كامل بعد. إجازة سنوية 15-30 يوم حسب الأقدمية. أمومة 4 شهور بـ 75% راتب. مُراجع 2025 من قانون 12/2003 السابق.

الإمارات — قانون اتحادي 33/2021

48 ساعة/أسبوع حد أقصى، 8 ساعات/يوم (6 ساعات رمضان للمسلمين). إضافي: 25% نهار، 50% ليل (9م-4ص). اختبار حد أقصى 6 شهور. نهاية خدمة: 21 يوم/سنة أول 5 + 30 يوم/سنة بعد، حد أقصى سنتين راتب أساسي. إجازة سنوية 30 يوم تقويمي. حج مرة واحدة 30 يوم. أمومة 60 يوم.

السعودية — نظام العمل

48 ساعة/أسبوع حد أقصى، 8 ساعات/يوم (6 ساعات رمضان). إضافي: 50% ثابت. اختبار حد أقصى 90 يوم (قابل للتمديد لـ 180). نهاية خدمة: نصف شهر/سنة أول 5 + شهر كامل بعد؛ استقالة تخفض 33/66/100% حسب الشريحة. إجازة سنوية 21-30 يوم حسب الأقدمية. حج مرة واحدة 10-15 يوم. GOSI + ساند.

قطر — قانون 14/2004

48 ساعة/أسبوع حد أقصى، 8 ساعات/يوم (6 ساعات رمضان). إضافي: 25% نهار، 50% ليل، 150% راحة. اختبار حد أقصى 6 شهور. نهاية خدمة: 3 أسابيع/سنة أول 5، أكتر بعد (عادة شهر/سنة). إجازة سنوية 3 أسابيع. أمومة 50 يوم. محدث 2020 مع حماية الأجور وقانون العمالة المنزلية.

الكويت — قانون 6/2010

48 ساعة/أسبوع حد أقصى، 8 ساعات/يوم (6 ساعات رمضان). إضافي: 25% + 50% ليل. اختبار حد أقصى 100 يوم. نهاية خدمة: 15 يوم/سنة أول 5 + شهر كامل/سنة بعد. إجازة سنوية 30 يوم. أمومة 70 يوم. حصة تكويت حسب القطاع. المادة 51 تخفيضات الاستقالة.

العراق — قانون 37/2015

48 ساعة/أسبوع حد أقصى، 8 ساعات/يوم. إضافي: 50% ثابت. اختبار حد أقصى 3 شهور. نهاية خدمة: نصف شهر/سنة. إجازة سنوية 20 يوم أول 5 سنوات، حتى 30 للخدمة الطويلة. أمومة 72 يوم. يغطي القطاع الخاص + المؤسسات المختلطة الملكية. رواتب دينار/دولار مزدوجة شائعة.

القواعد المشتركة مقابل الاختلافات الخاصة بالبلد

ساعات العمل — في الغالب 48/أسبوع، 8/يوم

كل الـ 6 دول بتحدد بـ 48 ساعة أسبوعياً و8 ساعات يومياً. ساعات رمضان مخفضة (6س/يوم) بتطبق على الموظفين المسلمين في كل دول الشرق الأوسط باستثناء مصر فيدرالياً (رغم إن كتير من أصحاب العمل المصريين بيطبقوها طوعاً).

معدلات الإضافي — اختلاف كبير

المعدلات تختلف: المصري 35% نهار / 70% ليل / 100% راحة؛ السعودي 50% ثابت؛ الإماراتي/القطري/الكويتي 25% نهار / 50% ليل. العراقي 50% ثابت. عمل يوم الراحة الأسبوعية عادة بياخد معدل علاوة في كل مكان، لكن النسبة الدقيقة تختلف.

الاختبار — مدى 3-6 شهور

المصري + العراقي حد أقصى 3 شهور. السعودي 90 يوم (قابل للتمديد 180 إجمالي). الإماراتي + القطري 6 شهور. الكويتي 100 يوم. فترة الاختبار المكتوبة لازم تكون في العقد؛ غير كده الافتراضي بدون اختبار.

نهاية الخدمة — نفس الإطار، مضاعفات مختلفة

كل دول الشرق الأوسط بتستخدم مكافأة مبنية على الأقدمية. معدل أقل أول 5 سنوات، أعلى بعد. المعدلات الدقيقة: نصف شهر+شهر كامل (السعودية، مصر)، 21+30 يوم (الإمارات)، 3 أسابيع+شهر (قطر)، 15 يوم+شهر (الكويت)، نصف شهر ثابت (العراق).

الإجازة السنوية — تنمو مع الأقدمية

كل دول الشرق الأوسط بتدي إجازة سنوية أكتر مع الأقدمية. النمط الشائع: 15-21 يوم أول 5 سنوات، 21-30 يوم بعد. الإمارات 30 يوم تقويمي ثابت. الكويت 30 يوم. عدد الأيام المحدد يختلف — AttendUX جاهز مسبقاً لكل بلد.

جدول مقارنة — 6 دول شرق أوسطية جنباً إلى جنب

الحد الأقصى للساعات الأسبوعية: 48 (كل الـ 6 دول)
الحد الأقصى للساعات اليومية: 8 (كل الـ 6، مخفضة لـ 6 خلال رمضان للمسلمين في دول الخليج)
معدل إضافي نهار: مصر 35%، السعودية 50%، الإمارات 25%، قطر 25%، الكويت 25%، العراق 50%
معدل إضافي ليل: مصر 70%، السعودية 50%، الإمارات 50%، قطر 50%، الكويت 50%، العراق 50%
إضافي يوم راحة: مصر 100%، السعودية 50%+يوم بديل، الإمارات 50%+بديل، قطر 150%، الكويت 50%+بديل، العراق 50%
حد أقصى الاختبار: مصر 3 شهور، السعودية 90 يوم (تمديد 180)، الإمارات 6 شهور، قطر 6 شهور، الكويت 100 يوم، العراق 3 شهور
الإجازة السنوية (السنة 1): مصر 15، السعودية 21، الإمارات 30 تقويمي، قطر 21 (3 أسابيع)، الكويت 30، العراق 20
إجازة الأمومة: مصر 4 شهور بـ 75%، الإمارات 60 يوم، السعودية 10 أسابيع، قطر 50 يوم، الكويت 70 يوم، العراق 72 يوم
إجازة مرضية: مصر 3 شهور، السعودية 4 شهور متدرجة، الإمارات 90 يوم متدرج، قطر 12 أسبوع، الكويت متدرجة، العراق 30 يوم كامل + 30 نصف
معدل نهاية خدمة أول 5 سنوات: مصر 0.5 شهر/سنة، السعودية 0.5 شهر/سنة، الإمارات 21 يوم/سنة، قطر 3 أسابيع/سنة، الكويت 15 يوم/سنة، العراق 0.5 شهر/سنة
معدل نهاية خدمة بعد 5 سنوات: مصر 1 شهر/سنة، السعودية 1 شهر/سنة، الإمارات 30 يوم/سنة (حد سنتين راتب)، قطر 1 شهر/سنة، الكويت 1 شهر/سنة، العراق 0.5 شهر/سنة
مساهمة التأمين الاجتماعي للموظف: مصر ~11%، السعودية 9.75% + ساند 0.75%، الإمارات: لا شيء، قطر 5% للقطريين فقط، الكويت 10.5% للكويتيين فقط، العراق ~5%
تفويض WPS: الإمارات نعم (MOHRE SIF)، السعودية نعم (مدد)، قطر نعم (MADLSA)، الكويت نعم (CBK)، العراق نعم (CBI)، مصر لأ

خصائص خاصة بالبلد كل مدير HR لازم يعرفها

الإمارات: إصلاح 2022 وحد كل العقود تحت محدود المدة. تخفيضات الاستقالة ألغيت. نهاية الخدمة محسوبة على الراتب الأساسي فقط (بدون بدلات).
السعودية: برنامج السعودة نطاقات يتتبع نسبة السعوديين/الإجمالي حسب القطاع. السقوط تحت فئة بلاتيني/أخضر = قيود حصة التأشيرة. تخفيضات نهاية الخدمة بالاستقالة لا تزال تطبق (33%/66%/100% حسب الأقدمية).
قطر: تحديثات 2020 أضافت حماية الأجور وقانون العمالة المنزلية. التقطير أخف من نطاقات لكن ينمو. إصلاحات كأس العالم 2022 حسنت حماية العمال.
مصر: قانون العمل 14/2025 استبدل 12/2003. أحكام جديدة على العمل عن بعد والمساواة بين الجنسين وحماية الأمومة. لا تفويض WPS، لا منصة رواتب مركزية.
الكويت: حصة تكويت حسب القطاع؛ البنوك الخاصة أعلى حصة (~65% كويتي). تخفيضات المادة 51 بالاستقالة تطبق بصرامة.
العراق: قانون 37/2015 يغطي القطاع الخاص + المؤسسات المختلطة الملكية. تنوعات إقليمية في إقليم كردستان (قانون عمل KRG يختلف قليلاً عن الاتحادي). الدينار + الدولار شائع.

صفحات AttendUX ذات صلة

الأسئلة الشائعة

أي دولة شرق أوسطية عندها قانون عمل الأصرم لأصحاب العمل؟

السعودية عموماً الأصرم — إضافي ثابت 50% (مقابل 25% نهار في الإمارات)، تطبيق حصة نطاقات، مساهمات GOSI + ساند إلزامية، تمديدات اختبار صارمة تتطلب توثيق مكتوب. الإمارات تجي ثانية بعد إصلاحات 2022. مصر قانون محدث 14/2025 شامل لكن أقل تطبيقاً في مساحة SMB.

هل ساعات العمل المخفضة في رمضان تطبق على كل الموظفين أم فقط المسلمين؟

فقط الموظفين المسلمين حسب القانون. الإمارات والسعودية وقطر والكويت والعراق (القطاع الخاص حيث ينطبق القانون) كلها تفوض يوم عمل 6 ساعات للمسلمين خلال رمضان. الموظفون غير المسلمين يستمرون 8 ساعات قياسية. مصر لا تفرض ساعات رمضان مخفضة فيدرالياً لكن أصحاب العمل يطبقونها طوعاً.

ممكن إنهاء موظف خلال الاختبار بدون إشعار؟

عموماً أيوة عبر كل الـ 6 دول شرق أوسطية، لكن مع فروق: قانون العمل المصري 14/2025 يتطلب إشعار مكتوب على الأقل 7 أيام خلال الاختبار. الإمارات تسمح بالإنهاء الفوري خلال الاختبار بوثائق مناسبة. السعودية تتطلب سبب مكتوب خلال الاختبار الممدد (>90 يوم). قطر/الكويت/العراق كلها تسمح خلال الاختبار لكن الإشعار المكتوب موصى به لسجل التدقيق.

أي دولة شرق أوسطية عندها أعلى مكافأة نهاية خدمة لموظفي الأقدمية الطويلة؟

السعودية ومصر متساويتان في القمة — راتب شهر كامل لكل سنة بعد 5 سنوات خدمة (الاتنين). الإمارات تحدد بسنتين راتب أساسي إجمالي بغض النظر عن الأقدمية. قطر/الكويت تدي تقريباً شهر/سنة بعد 5 سنوات. العراق الأدنى عند 0.5 شهر/سنة ثابت لمعظم القطاعات.

هل AttendUX بيأتمت الامتثال لكل الـ 6 دول شرق أوسطية؟

أيوة. كل الـ 6 قوانين عمل جاهزة مسبقاً في محرك رواتب + حضور AttendUX. لما القوانين تحدث (مثلاً مراجعات مصر 14/2025، توحيد عقود الإمارات 2022)، التغييرات تدفع لكل حسابات العملاء تلقائي — مفيش إعادة تكوين يدوي مطلوبة.