كام مكافأة نهاية الخدمة (End-of-Service Gratuity) اللي بتدين لموظف في الإمارات أو السعودية أو مصر أو قطر أو الكويت أو العراق؟ المعادلات بتختلف حسب البلد وشريحة الأقدمية. الدليل ده بيغطي المعادلة الرسمية لقانون العمل لكل بلد مع أمثلة عمل. AttendUX بيأتمت كل الـ 6 حسابات في الرواتب — الصفحة دي المرجع.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
21 يوم راتب أساسي لكل سنة لأول 5 سنوات + 30 يوم لكل سنة بعد ذلك. حد أقصى سنتين راتب أساسي. مبني على آخر راتب أساسي بدون بدلات. تعديلات عقد محدود مقابل غير محدود (خصومات الاستقالة ألغيت تحت إصلاح 2022).
نصف شهر راتب لكل سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل لكل سنة بعد 5 سنوات. مبني على آخر أجر (أساسي + سكن + بدلات منتظمة). استقالة بعد المدة كاملة: 100%. 2-5 سنوات: 33%. 5-10 سنوات: 66%. 10+ سنوات: 100%.
نصف شهر أجر لكل سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل لكل سنة بعد — واجبة الدفع عند إنهاء العقد لغير سوء سلوك الموظف. مبنية على آخر أجر. السنة الجزئية بالتناسب.
3 أسابيع راتب لكل سنة خدمة لأول 5 سنوات + استحقاق أكبر بعد ذلك (عادة شهر/سنة) — الحد الأدنى؛ أصحاب العمل غالباً يدفعوا أكتر. مبني على آخر راتب أساسي.
15 يوم لكل سنة لأول 5 سنوات + شهر كامل لكل سنة بعد ذلك. مبني على آخر راتب. معادلات تخفيض استقالة محددة تحت شرائح 3/5/10 سنوات حسب المادة 51.
نصف شهر راتب لكل سنة خدمة — واجب الدفع عند الإنهاء إلا بسوء سلوك جسيم. مبني على آخر أجر. أحكام مواد إضافية لأنواع إنهاء محددة.
21 يوم × 5 سنوات = 105 يوم (لأول 5). زائد 30 يوم × سنتين = 60 يوم (للسنوات 6-7). الإجمالي 165 يوم. المعدل اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم. المكافأة = 165 × 333.33 = 55,000 درهم.
نصف شهر × 5 سنوات = 2.5 شهر (لأول 5). زائد شهر × 3 سنوات = 3 شهور. الإجمالي 5.5 شهور. المكافأة = 5.5 × 12,000 = 66,000 ريال. لو إنهاء من صاحب العمل: كامل. لو استقالة 8 سنوات: 66% = 43,560 ريال.
نصف شهر × 5 سنوات = 2.5 شهر. زائد شهر × سنة = شهر. الإجمالي 3.5 شهور. المكافأة = 3.5 × 8,000 = 28,000 جنيه.
3 أسابيع × 4 سنوات = 12 أسبوع = 2.77 شهر. المكافأة = 2.77 × 10,000 = ~27,700 ريال قطري.
15 يوم × 5 سنوات = 75 يوم. زائد شهر × 5 سنوات = 5 شهور. المكافأة = ~7.5 × 1,500 = 11,250 دينار كويتي.
مكافأة نهاية الخدمة (End-of-Service Gratuity) هي دفعة مقطوعة مطلوبة قانونياً للموظفين في القطاع الخاص في دول الشرق الأوسط عند إنهاء العقد. منفصلة عن أي معاش تأمين اجتماعي (GOSI، PIFSS، GRSIA، NOSI). الأجانب عادة بيعتمدوا عليها بالكامل لأنهم ما يتأهلوا لمعظم برامج التأمين الاجتماعي في الشرق الأوسط.
حسب القانون الاتحادي 33/2021: 21 يوم راتب أساسي لكل سنة لأول 5 سنوات خدمة، زائد 30 يوم راتب أساسي لكل سنة بعد السنة الخامسة. الحد الأقصى: سنتين راتب أساسي. يستخدم آخر راتب أساسي بدون بدلات. تخفيضات الاستقالة ألغيت تحت إصلاح 2022.
السعودية تستخدم قاعدة أجر أوسع (أساسي + سكن + بدلات منتظمة، مش أساسي فقط). المعادلة: نصف شهر راتب لكل سنة لأول 5 سنوات، شهر كامل لكل سنة بعد. الاستقالة تخفض المكافأة حسب الأقدمية: استقالة 2-5 سنوات = 33% من الكامل، 5-10 سنوات = 66%، 10+ سنوات = 100%.
أيوة. كل الـ 6 معادلات بلدان جاهزة مسبقاً (الإمارات 33/2021، السعودية، المصرية 14/2025، القطرية 14/2004، الكويتية 6/2010، العراقية 37/2015). لكل موظف، المعادلة الصحيحة تطبق بناءً على البلد المعين. عند الإنهاء، نهاية الخدمة تحسب تلقائي + تظهر في تسوية الخروج.
كل كيان يتتبع الخدمة منفصلة حسب قانون بلده. انتقال مصر → الإمارات: كيان مصر يحسب نهاية الخدمة حسب 14/2025 ويدفع عند انتهاء التوظيف هناك؛ كيان الإمارات يبدأ ساعة خدمة جديدة حسب القانون الاتحادي 33/2021. لا تراكم نهاية خدمة عبر البلدان.
تجربة مجانية 7 أيام · بدون بطاقة ائتمان · وصول كامل للميزات
أتمت نهاية الخدمة في AttendUX — تجربة مجانية