Ägypten-Arbeitsrecht 14/2025 ersetzte 22 Jahre altes 12/2003. Remote-Work anerkannt, Diskriminierung verstärkt, Mutterschaft 4 Monate bei 75%, Gender-Equality.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
Ramadan nicht federal, viele freiwillig. 24h Wochen-Rest.
Tag 35%, Nacht 70% (7pm-6am), Rest-Day 100%. Max 10h/Woche.
Schriftlich, 7 Tage Notice. Kein EoS.
Letzter Gesamt-Lohn, kein Resign-Cut, kein Cap.
1J=15T, Y2+=21T, 10+J=30T. Mutter 4M bei 75%.
MA ~11% + AG ~17-20%. Separat EoS.
Explizit, Vertrag dokumentiert, gleiche Rechte.
3M 60% → 4M 75%. Pregnancy-Dismissal-Schutz, Still-Schutz Jahr 1.
Explizit Gender/Religion/Behinderung/Politik. Sexuelle Belästigung.
Equal-Pay, Night-Work-Restriktionen gelockert.
Abhängige Contractors mit teilweisen Rechten.
2025. Ersetzt 12/2003 nach 22 Jahren.
Nein. Standard-Banktransfer. Kein Mudad/MOHRE-Äquivalent.
Remote-Work, Mutterschaft 4M bei 75%, Diskriminierung.
Nicht federal. Viele freiwillig 1-2h Reduktion.
Ja nativ. Alle Bestimmungen vorkonfiguriert.
Diese Seite fasst Kernbestimmungen von Ägyptisches Arbeitsgesetz 14/2025 nur zu allgemeinen Informationszwecken zusammen. Dies ist keine Rechtsberatung. Arbeitsgesetze werden periodisch geändert; AttendUX übernimmt keine Gewähr für Vollständigkeit oder aktuelle Gültigkeit. Für Ihren spezifischen Fall konsultieren Sie einen zugelassenen Arbeitsrechtsanwalt und prüfen Sie beim Ägyptisches Arbeitsministerium.
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