La Ley egipcia 14/2025 reemplazó la 12/2003 de 22 años. Teletrabajo reconocido, discriminación reforzada, maternidad 4 meses al 75%, igualdad géneros.
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Ramadán no federal, muchos voluntariamente. 24h descanso semanal.
Día 35%, noche 70% (19h-6h), descanso 100%. Máx 10h/sem.
Escrito, 7 días notice. Sin EoS.
Último salario total, sin reducción renuncia, sin cap.
Año 1=15d, Año 2+=21d, 10+años=30d. Maternidad 4M al 75%.
Empleado ~11% + patrón ~17-20%. Separado EoS.
Explícito, contrato documentado, derechos iguales.
3M 60% → 4M 75%. Protección embarazo, lactancia año 1.
Explícito género/religión/discapacidad/política. Acoso.
Igual-pago, restricciones noche aligeradas.
Contratistas dependientes con derechos parciales.
2025. Reemplaza 12/2003 tras 22 años.
No. Transferencia bancaria estándar. Sin equivalente Mudad/MOHRE.
Teletrabajo, maternidad 4M al 75%, discriminación.
No federal. Muchos voluntariamente 1-2h reducción.
Sí nativo. Todas disposiciones preconfiguradas.
Esta página resume disposiciones clave de Ley laboral egipcia 14/2025 solo con fines informativos generales. No constituye asesoramiento legal. Las leyes laborales se modifican periódicamente; AttendUX no garantiza integridad o validez actual. Para su situación específica, consulte a un abogado laboral autorizado y verifique con la Ministerio de Trabajo egipcio.
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