La Loi égyptienne 14/2025 a remplacé 12/2003 vieille de 22 ans. Télétravail reconnu, discrimination renforcée, maternité 4 mois à 75%, égalité genres.
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Ramadan pas fédéral, beaucoup volontaire. 24h repos hebdo.
Jour 35%, nuit 70% (19h-6h), repos 100%. Max 10h/sem.
Écrit, 7 jours notice. Pas d'EoS.
Dernier salaire total, pas de réduction démission, pas de cap.
An 1=15j, An 2+=21j, 10+ans=30j. Maternité 4M à 75%.
Employé ~11% + employeur ~17-20%. Séparé EoS.
Explicite, contrat documenté, droits égaux.
3M 60% → 4M 75%. Protection grossesse, allaitement an 1.
Explicite genre/religion/handicap/politique. Harcèlement.
Egal-paie, restrictions nuit allégées.
Contractuels dépendants avec droits partiels.
2025. Remplace 12/2003 après 22 ans.
Non. Virement bancaire standard. Pas d'équivalent Mudad/MOHRE.
Télétravail, maternité 4M à 75%, discrimination.
Pas fédéral. Beaucoup volontaire 1-2h réduction.
Oui natif. Toutes dispositions préconfigurées.
Cette page résume les dispositions clés de Loi du travail égyptienne 14/2025 à des fins informatives générales uniquement. Ce n'est pas un conseil juridique. Les lois du travail sont amendées périodiquement ; AttendUX ne garantit pas l'exhaustivité ou la validité actuelle. Pour votre situation spécifique, consultez un avocat en droit du travail agréé et vérifiez auprès du Ministère égyptien du travail.
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