Le Décret Fédéral 33/2021 (effectif 2 février 2022) a remplacé la Loi 8/1980 de 42 ans. Clés : tous contrats limités, réductions démission supprimées, télétravail ajouté, maternité/parentale étendues.
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Ramadan 6h musulmans. Repos 1h après 5h + 24h/semaine.
Jour +25%, nuit +50%, jour repos en remplacement ou +50%. Max 2h/jour.
Écrit. Résiliation 14 jours. Pas d'EoS en probation.
Cap 2 ans basique. Pas de réduction démission. Paiement 14 jours.
Hajj 30j unique. Maternité 60j. Parental 5j. Maladie 90j tiered.
Depuis 2009. Non-conformité AED 10K/employé + ban visa.
Pré-2022 illimités+limités. Post-2022 seulement limités, 2 ans.
EoS complète peu importe qui initie. Sauf Art.44.
Télétravail + temps partiel + temporaire + heures condensées reconnus.
60 jours (45+15). Parental 5 jours les deux. Protection allaitement 6M.
Race/religion/couleur/genre/handicap. Harcèlement sexuel interdit.
2 février 2022. Remplace 8/1980 après 42 ans.
Unification contrats. Tous limités. Pas de réduction démission.
Généralement oui. ADGM + DIFC ont common-law séparé.
Mensuel via banque MOHRE avec SIF. Non-conformité AED 1-10K.
Oui natif. Toutes dispositions préconfigurées.
Cette page résume les dispositions clés de Décret-loi fédéral UAE 33/2021 à des fins informatives générales uniquement. Ce n'est pas un conseil juridique. Les lois du travail sont amendées périodiquement ; AttendUX ne garantit pas l'exhaustivité ou la validité actuelle. Pour votre situation spécifique, consultez un avocat en droit du travail agréé et vérifiez auprès du MOHRE.
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