Federal Decree-Law 33/2021 (gültig 2. Februar 2022) ersetzte das 42 Jahre alte Gesetz 8/1980. Key: alle Verträge limitiert, keine Resignation-Reduktion, Remote-Work, Mutterschaft/Elternzeit erweitert.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
Ramadan 6h Muslime. Rest 1h nach 5h + 24h/Woche.
Tag +25%, Nacht +50%, Rest-Day in-lieu oder +50%. Max 2h/Tag.
Schriftlich. Kündigung 14 Tage. Kein EoS in Probe.
Cap 2 Jahre Basic. Keine Resign-Reduktion. 14 Tage Zahlung.
Hadsch 30T Einmal. Mutter 60T. Parental 5T. Krank 90T tiered.
Seit 2009. Non-Compliance AED 10K/MA + Visa-Ban.
Pre-2022 unlimited+limited. Post-2022 nur limited, 2-Jahre.
Full EoS unabhängig vom Initiator. Außer Art.44.
Remote + Part-Time + Temp + Compressed-Hours anerkannt.
60 Tage (45+15). Parental 5 Tage beide. Still-Schutz 6M.
Rasse/Religion/Farbe/Gender/Behinderung. Sexuelle Belästigung verboten.
2. Februar 2022. Ersetzt 8/1980 nach 42 Jahren.
Vertrag-Unifikation. Alle limited. Keine Resignation-Reduktion.
Generally ja. ADGM + DIFC haben separate Common-Law.
Monatlich via MOHRE-Bank mit SIF. Non-Compliance AED 1-10K.
Ja nativ. Alle Bestimmungen vorkonfiguriert.
Diese Seite fasst Kernbestimmungen von VAE-Bundesgesetz Nr. 33/2021 nur zu allgemeinen Informationszwecken zusammen. Dies ist keine Rechtsberatung. Arbeitsgesetze werden periodisch geändert; AttendUX übernimmt keine Gewähr für Vollständigkeit oder aktuelle Gültigkeit. Für Ihren spezifischen Fall konsultieren Sie einen zugelassenen Arbeitsrechtsanwalt und prüfen Sie beim MOHRE.
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