El Decreto Federal 33/2021 (efectivo 2 febrero 2022) reemplazó la Ley 8/1980 de 42 años. Claves: todos contratos limitados, reducciones renuncia eliminadas, teletrabajo añadido, maternidad/parental extendidas.
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Ramadán 6h musulmanes. Descanso 1h tras 5h + 24h/semana.
Día +25%, noche +50%, día descanso reemplazo o +50%. Máx 2h/día.
Escrito. Resolución 14 días. Sin EoS en probación.
Cap 2 años básico. Sin reducción renuncia. Pago 14 días.
Hajj 30d único. Maternidad 60d. Parental 5d. Enfermedad 90d tiered.
Desde 2009. No cumplimiento AED 10K/empleado + prohibición visa.
Pre-2022 ilimitados+limitados. Post-2022 solo limitados, 2 años.
EoS completa sin importar quién inicia. Excepto Art.44.
Teletrabajo + tiempo parcial + temporal + horas condensadas reconocidos.
60 días (45+15). Parental 5 días ambos. Protección lactancia 6M.
Raza/religión/color/género/discapacidad. Acoso sexual prohibido.
2 febrero 2022. Reemplaza 8/1980 tras 42 años.
Unificación contratos. Todos limitados. Sin reducción renuncia.
Generalmente sí. ADGM + DIFC tienen common-law separado.
Mensual vía banco MOHRE con SIF. No cumplimiento AED 1-10K.
Sí nativo. Todas disposiciones preconfiguradas.
Esta página resume disposiciones clave de Decreto-Ley Federal EAU 33/2021 solo con fines informativos generales. No constituye asesoramiento legal. Las leyes laborales se modifican periódicamente; AttendUX no garantiza integridad o validez actual. Para su situación específica, consulte a un abogado laboral autorizado y verifique con la MOHRE.
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