Calculadora indemnización EAU — Fórmula Ley Federal 33/2021

¿Cuánta indemnización debes a un empleado EAU? Según Ley Federal 33/2021: 21 días salario básico/año primeros 5 + 30 d/año después, cap 2 años básico. Último salario básico sin prestaciones. Fórmulas exactas + 5 ejemplos abajo.

Reglas indemnización EAU — 6 esenciales RRHH

Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.

Fórmula 21/30 días

21 d básico/año primeros 5, 30 d/año después, prorrateado.

Básico SOLAMENTE

Sin prestaciones vivienda/transporte/educación. Diferente a Arabia.

Cap 2 años básico

Máx independiente antigüedad. 25 años a AED 20K = máx AED 480K.

Reforma 2022

Sin reducción renuncia. Igual que resolución.

Todos limitados

Ilimitados abolidos. Nuevos = limitados.

Falta grave = sin indemnización

Art.44 Ley Federal 33/2021.

5 ejemplos — cálculo indemnización EAU

1

2 años, AED 8,000

42 días × 266.67 = AED 11,200.

2

5 años, AED 12,000

105 días × 400 = AED 42,000.

3

10 años, AED 15,000

255 días × 500 = AED 127,500.

4

15 años, AED 10,000

405 días × 333.33 = AED 135,000.

5

25 años, AED 30,000

705 días × 1,000 = AED 705,000 (cap 720,000).

Indemnización año parcial

  • Medio año: días calendario ÷ 365
  • Medio mes: precisión día
  • Permiso sin sueldo deducido

Casos límite

  • Último básico, no promedio
  • Solo básico, no comisión
  • Alternativa DEWS
  • Transferencia grupo: servicio continúa
  • Pago 14 días

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Preguntas frecuentes

¿Cálculo?

21/30 días básico/año, cap 2 años. Último básico sin prestaciones.

¿Renuncia = resolución?

Sí desde reforma 2022. Solo Art.44 falta grave = sin indemnización.

¿Prestación vivienda?

No, básico solo. Diferente Arabia.

¿Cap 2 años?

Máx 2 años básico independiente antigüedad.

¿Automatización AttendUX?

Sí, preconfigurado, cálculo auto al terminar.

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Aviso de información legal

Esta página resume disposiciones clave de EAU 33/2021 (disposiciones IFR) solo con fines informativos generales. No constituye asesoramiento legal. Las leyes laborales se modifican periódicamente; AttendUX no garantiza integridad o validez actual. Para su situación específica, consulte a un abogado laboral autorizado y verifique con la MOHRE.

Fuente principal: EAU 33/2021 (disposiciones IFR) — MOHRE
Revisado por: Equipo de cumplimiento AttendUX · Última revisión:

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