Derecho laboral saudí (Decreto Real M/51 1426H, enmendado hasta 2024) rige sector privado. Saudíes + expats con distinciones críticas — cuotas Nitaqat sobre personal saudí, GOSI según nacionalidad, envío Mudad WPS obligatorio.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
Musulmanes 6h Ramadán por decreto real. Descanso 30 min + 1 día/sem.
Día + noche igual. Máx 2h/día, total 11h.
Escrito en contrato. Sin EoS en probación.
Renuncia 2-5=33%, 5-10=66%, 10+=100%.
Platinum/Verde/Amarillo/Rojo. Restricciones visa amarillo/rojo.
Saudíes 9,75%+11,75%. Expats 2% riesgos pro.
SAMA + HRSD plataforma, upload vía portal o bancos.
Contratos, visas, Nitaqat, transferencias.
Saudíes 9,75%+11,75%, expats 2% ocup.
Autoridad superior, dashboards, quejas.
Cálculo semanal, gracia 30 días.
Decreto Real M/51 1426H (2005), enmendado hasta 2024. Sector privado. HRSD administra.
Cuota sector+tamaño. Platinum/Verde/Amarillo/Rojo. Banca 65%, retail 15-30%.
Sí, todos privados. SAR 3-30K multas, downgrade Nitaqat.
6h musulmanes por decreto real. No musulmanes 8h legal.
Sí nativo. Horas, HE, probación, EoS, Mudad, GOSI, Nitaqat.
Esta página resume disposiciones clave de Ley laboral saudí, Decreto Real M/51 solo con fines informativos generales. No constituye asesoramiento legal. Las leyes laborales se modifican periódicamente; AttendUX no garantiza integridad o validez actual. Para su situación específica, consulte a un abogado laboral autorizado y verifique con la HRSD.
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