Saudi-Arbeitsrecht (Royal Decree M/51 1426H, mehrfach geändert bis 2024) regelt Privatsektor. Saudis + Expats mit kritischen Unterschieden — Nitaqat für Saudi-Headcount, GOSI nach Nationalität, Mudad WPS Pflicht.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
Muslime 6h in Ramadan per Royal Decree. Rest 30 Min + 1 Tag/Wo.
Tag + Nacht gleich. Max 2h/Tag, Total 11h.
Schriftlich im Vertrag. Kein EoS in Probe.
Resign 2-5=33%, 5-10=66%, 10+=100%.
Platinum/Grün/Gelb/Rot. Visa-Restriktionen bei Gelb/Rot.
Saudis 9,75%+11,75%. Expats 2% Occupational-Hazards.
SAMA + HRSD Plattform, Upload via Portal oder Banken.
Verträge, Visa, Nitaqat, Transfers.
Saudis 9,75%+11,75%, Expats 2% Occupational.
Oberste Behörde, Dashboards, Complaints.
Wöchentliche Berechnung, 30-Tage-Grace.
Royal Decree M/51 1426H (2005), Änderungen bis 2024. Privatsektor. HRSD administriert.
Sektor+Größe-Quote. Platinum/Grün/Gelb/Rot. Banking 65%, Retail 15-30%.
Ja, alle Privatsektor. SAR 3-30K Fines, Nitaqat-Downgrade.
6h Muslime per Royal Decree. Non-Muslim 8h legal.
Ja nativ. Stunden, OT, Probe, EoS, Mudad, GOSI, Nitaqat.
Diese Seite fasst Kernbestimmungen von Saudi-Arbeitsrecht, Königliches Dekret M/51 nur zu allgemeinen Informationszwecken zusammen. Dies ist keine Rechtsberatung. Arbeitsgesetze werden periodisch geändert; AttendUX übernimmt keine Gewähr für Vollständigkeit oder aktuelle Gültigkeit. Für Ihren spezifischen Fall konsultieren Sie einen zugelassenen Arbeitsrechtsanwalt und prüfen Sie beim HRSD.
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