Droit du travail saoudien (Décret Royal M/51 1426H, amendé jusqu'en 2024) régit le secteur privé. Saoudiens + expats avec distinctions critiques — quotas Nitaqat sur effectifs saoudiens, GOSI selon nationalité, soumission Mudad WPS obligatoire.
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Musulmans 6h Ramadan par décret royal. Repos 30 min + 1 jour/sem.
Jour + nuit égal. Max 2h/jour, total 11h.
Écrit dans contrat. Pas d'EoS en probation.
Démission 2-5=33%, 5-10=66%, 10+=100%.
Platinum/Vert/Jaune/Rouge. Restrictions visa jaune/rouge.
Saoudiens 9,75%+11,75%. Expats 2% risques pro.
SAMA + HRSD plateforme, upload via portail ou banques.
Contrats, visas, Nitaqat, transferts.
Saoudiens 9,75%+11,75%, expats 2% occup.
Autorité supérieure, dashboards, plaintes.
Calcul hebdomadaire, grâce 30 jours.
Décret Royal M/51 1426H (2005), amendé jusqu'en 2024. Secteur privé. HRSD administre.
Quota secteur+taille. Platinum/Vert/Jaune/Rouge. Banque 65%, retail 15-30%.
Oui, tous privés. SAR 3-30K amendes, downgrade Nitaqat.
6h musulmans par décret royal. Non-musulmans 8h légal.
Oui natif. Heures, HS, probation, EoS, Mudad, GOSI, Nitaqat.
Cette page résume les dispositions clés de Droit du travail saoudien, Décret royal M/51 à des fins informatives générales uniquement. Ce n'est pas un conseil juridique. Les lois du travail sont amendées périodiquement ; AttendUX ne garantit pas l'exhaustivité ou la validité actuelle. Pour votre situation spécifique, consultez un avocat en droit du travail agréé et vérifiez auprès du HRSD.
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