Saudi-EoS-Rechner — Arbeitsrecht-Formel

Wie viel EoS für einen saudischen Privatangestellten? Halb-Monat/Jahr erste 5 + voller Monat/Jahr danach. Basis letzter Gesamt-Lohn (Basic + Wohn + reguläre Zulagen). Resignation gleitend: 2-5 Jahre = 33%, 5-10 = 66%, 10+/Vertragsende = 100%.

Auch verfügbar als Mobile-App

Saudi-EoS-Regeln — 6 HR-Essentials

Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.

Halb/voll Monat Formel

Halb-Monat/Jahr erste 5, voller Monat/Jahr danach, pro-rata.

Breitere Lohnbasis

Basic + Wohn + reguläre Zulagen. Breiter als UAE.

Resignation 33/66/100%

2-5 Jahre = 33%, 5-10 = 66%, 10+ = 100%. Full-Term = 100%.

Mutual = 100%

Arbeitgeber-Termination oder mutual = full. Nur Resignation Brackets.

Separat von GOSI

GOSI = Rente/Disability/SANED. EoS zusätzlich.

Art.80 = kein EoS

Grobe Verfehlung, dokumentiert.

5 Beispiele — Saudi-EoS-Berechnung

1

3 Jahre, SAR 10.000, Termination

1,5 × 10.000 = SAR 15.000. 100%.

2

7 Jahre, SAR 14.000, Mutual

4,5 × 14.000 = SAR 63.000. 100%.

3

6 Jahre, SAR 12.000, Resignation

3,5 × 12.000 = 42.000, × 66% = SAR 27.720.

4

3 Jahre, SAR 15.000, Resignation

1,5 × 15.000 = 22.500, × 33% = SAR 7.425.

5

12 Jahre, SAR 20.000, Resignation

9,5 × 20.000 = SAR 190.000. 100%.

Edge-Cases

  • Reguläre Zulagen: monatlich = ja, einmalig = nein
  • Letzter Lohn, nicht Durchschnitt
  • Gruppen-Transfer: Service läuft
  • Zahlung 1 Woche
  • Saudis GOSI-Rente + EoS, Expats nur EoS
  • EoS beeinflusst Nitaqat nicht

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Häufig gestellte Fragen

Berechnung?

Halb/voll Monat Formel, letztes Gesamt-Lohn, Brackets 33/66/100%.

Wohnzulage?

Ja, Basic + Wohn + reguläre Zulagen. Breiter als UAE.

Resignation-Reduktionen?

2-5=33%, 5-10=66%, 10+=100%. Full-Term=100%.

Zusätzlich zu GOSI?

Ja, separate. Saudis GOSI-Rente, Expats nur EoS.

AttendUX?

Ja, vorkonfiguriert, Auto-Compute, Audit-Trail.

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Rechtlicher Hinweis

Diese Seite fasst Kernbestimmungen von Saudi M/51 Art. 84-88 nur zu allgemeinen Informationszwecken zusammen. Dies ist keine Rechtsberatung. Arbeitsgesetze werden periodisch geändert; AttendUX übernimmt keine Gewähr für Vollständigkeit oder aktuelle Gültigkeit. Für Ihren spezifischen Fall konsultieren Sie einen zugelassenen Arbeitsrechtsanwalt und prüfen Sie beim HRSD.

Primärquelle: Saudi M/51 Art. 84-88 — HRSD
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