Quelle indemnité pour un employé privé saoudien ? Demi-mois/an les 5 premières + mois complet/an après. Base dernier salaire total (basique + logement + allocations régulières). Démission échelonnée : 2-5 ans = 33%, 5-10 = 66%, 10+/fin contrat = 100%.
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Demi-mois/an les 5 premières, mois complet/an après, au prorata.
Basique + logement + allocations régulières. Plus large que EAU.
2-5 ans = 33%, 5-10 = 66%, 10+ = 100%. Fin contrat = 100%.
Résiliation employeur ou mutuel = plein. Seule démission trancheée.
GOSI = retraite/invalidité/SANED. EoS en plus.
Faute grave, documentée.
1,5 × 10 000 = SAR 15 000. 100%.
4,5 × 14 000 = SAR 63 000. 100%.
3,5 × 12 000 = 42 000, × 66% = SAR 27 720.
1,5 × 15 000 = 22 500, × 33% = SAR 7 425.
9,5 × 20 000 = SAR 190 000. 100%.
Formule demi/plein mois, dernier salaire total, tranches 33/66/100%.
Oui, basique + logement + allocations régulières. Plus large qu'EAU.
2-5=33%, 5-10=66%, 10+=100%. Fin contrat=100%.
Oui, séparé. Saoudiens retraite GOSI, expats EoS seulement.
Oui, préconfiguré, auto-calcul, trail audit.
Cette page résume les dispositions clés de Saoudi M/51 art. 84-88 à des fins informatives générales uniquement. Ce n'est pas un conseil juridique. Les lois du travail sont amendées périodiquement ; AttendUX ne garantit pas l'exhaustivité ou la validité actuelle. Pour votre situation spécifique, consultez un avocat en droit du travail agréé et vérifiez auprès du HRSD.
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