Seis países MENA, seis leyes laborales, una referencia. Esta guía cubre Egipto 14/2025, EAU 33/2021, Arabia, Qatar 14/2004, Kuwait 6/2010, Irak 37/2015 — horas, HE, probación, fin servicio, vacaciones, maternidad, resolución.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
48h/sem, HE 35/70/100%, probación 3M, fin servicio medio/pleno, vacaciones 15-30d, maternidad 4M al 75%.
48h/sem, HE 25/50%, probación 6M, fin servicio 21/30d, vacaciones 30d cal, Hajj 30d, maternidad 60d.
48h/sem, HE 50% plano, probación 90d, fin servicio medio/pleno + 33/66/100% renuncia, GOSI+SANED.
48h/sem, HE 25/50/150%, probación 6M, fin servicio 3 sem/año, vacaciones 3 sem, maternidad 50d.
48h/sem, HE 25%, probación 100d, fin servicio 15d/mes, vacaciones 30d, maternidad 70d, Art.51.
48h/sem, HE 50%, probación 3M, fin servicio medio, vacaciones 20-30d, maternidad 72d.
Los 6 países. Ramadán 6h musulmanes (excepto Egipto federal).
EG 35/70/100%, Arabia 50% plano, EAU/Qatar/Kuwait 25/50%, Irak 50%.
Egipto+Irak 3M, Arabia 90d, EAU+Qatar 6M, Kuwait 100d.
Medio+pleno (Arabia, Egipto), 21+30d (EAU), 3 sem+1M (Qatar), 15d+1M (Kuwait), medio plano (Irak).
Común: 15-21d primeros 5, 21-30d después. EAU 30d cal plano.
Arabia globalmente. EAU segunda tras reforma 2022. Irak/Qatar moderados.
Solo musulmanes. EAU/KSA/QA/KW/IQ 6h-día.
Generalmente sí, Egipto 7d notice, otros doc escrito recomendado.
Arabia + Egipto (mes pleno/año tras 5). EAU cap 2 años.
Sí, preconfigurado, updates auto-push.
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