¿Cuánta indemnización fin servicio debes a un empleado en EAU, Arabia, Egipto, Qatar, Kuwait, Irak? Fórmulas difieren por país y tramo antigüedad. Esta guía cubre fórmula oficial por país con ejemplos.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
21 d/año primeros 5, 30 d/año después. Cap 2 años. Salario base sin prestaciones.
Medio mes/año primeros 5, mes completo después. Último salario + vivienda + prestaciones regulares.
Medio mes/año primeros 5, mes completo después. No si falta empleado.
3 semanas/año primeros 5, más después. Mínimo; empleadores a menudo más.
15 d/año primeros 5, mes completo después. Art.51 reducciones.
Medio mes/año. No si falta grave.
165 días × 333.33 = AED 55,000.
5.5 meses × 12,000 = SAR 66,000. Renuncia: 66%.
3.5 × 8,000 = EGP 28,000.
2.77 × 10,000 = ~QAR 27,700.
7.5 × 1,500 = KWD 11,250.
Pago único legal al fin contrato, separado del seguro social. Expats dependen totalmente.
33/2021: 21 d/año primeros 5, 30 d/año después. Cap 2 años. Salario base only. Reducciones renuncia 2022 eliminadas.
Base salarial más amplia (+ vivienda + prestaciones). Medio mes primeros 5, mes completo después. Renuncia 33/66/100% tramos permanecen.
Sí. 6 fórmulas país, auto-cálculo al terminar, pasivo corriente seguido.
Tracking separado por país. Sin acumulación cross-países.
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