Quelle indemnité de fin de service doit-on à un employé aux EAU, Arabie, Égypte, Qatar, Koweït, Irak ? Les formules diffèrent par pays et tranche d'ancienneté. Ce guide couvre la formule officielle par pays avec exemples.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
21 j/an les 5 premières, 30 j/an après. Cap 2 ans. Salaire de base sans allocations.
Demi-mois/an les 5 premières, mois complet après. Dernier salaire + logement + allocations régulières.
Demi-mois/an les 5 premières, mois complet après. Pas si faute employé.
3 semaines/an les 5 premières, plus après. Minimum ; employeurs souvent plus.
15 j/an les 5 premières, mois complet après. Art.51 réductions.
Demi-mois/an. Pas si faute grave.
165 jours × 333,33 = AED 55 000.
5,5 mois × 12 000 = SAR 66 000. Démission : 66%.
3,5 × 8 000 = EGP 28 000.
2,77 × 10 000 = ~QAR 27 700.
7,5 × 1 500 = KWD 11 250.
Paiement forfaitaire légal à la fin contrat, séparé de l'assurance sociale. Expats en dépendent entièrement.
33/2021 : 21 j/an les 5 premières, 30 j/an après. Cap 2 ans. Salaire de base only. Réductions démission 2022 supprimées.
Base salaire plus large (+ logement + allocations). Demi-mois 5 premières, mois complet après. Démission 33/66/100% tranches restent.
Oui. 6 formules pays, auto-calcul à la résiliation, passif courant suivi.
Tracking séparé par pays. Pas d'accumulation cross-pays.
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