Wie viel End-of-Service-Abfindung schuldest du einem MA in VAE, Saudi, Ägypten, Katar, Kuwait, Irak? Formeln unterscheiden sich pro Land + Dienstalter. Dieser Guide deckt die offizielle Arbeitsrecht-Formel pro Land mit Beispielen.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
21 Tage/Jahr erste 5, 30 Tage/Jahr danach. Cap 2 Jahre. Basis-Gehalt ohne Zulagen.
Halb-Monat/Jahr erste 5, voller Monat danach. Letztes Gehalt + Wohn + reguläre Zulagen.
Halb-Monat/Jahr erste 5, voller Monat danach. Nicht bei MA-Fehlverhalten.
3 Wochen/Jahr erste 5, mehr danach. Mindest; Arbeitgeber oft höher.
15 Tage/Jahr erste 5, voller Monat danach. Art.51 Reduktionen.
Halb-Monat/Jahr. Nicht bei schwerem Fehlverhalten.
165 Tage × 333,33 = AED 55.000.
5,5 Monate × 12.000 = SAR 66.000. Resign: 66%.
3,5 × 8.000 = EGP 28.000.
2,77 × 10.000 = ~QAR 27.700.
7,5 × 1.500 = KWD 11.250.
Gesetzlich mandatierte Einmalzahlung bei Vertragsbeendigung, separat von Sozialversicherung. Expats verlassen sich darauf vollständig.
33/2021: 21 Tage/Jahr erste 5, 30 Tage/Jahr danach. Cap 2 Jahre. Basis-Gehalt only. Resignation-Reduktionen 2022 aufgehoben.
Breitere Lohnbasis (+ Wohn + Zulagen). Halb-Monat erste 5, voller Monat danach. Resignation 33/66/100% Brackets bleiben.
Ja. 6 Länder-Formeln, Auto-Compute bei Termination, Running-Liability tracked.
Separate Tracking pro Land. Keine Cross-Country-Akkumulation.
7 Tage kostenlos testen · keine Kreditkarte · voller Funktionsumfang
EoS in AttendUX automatisieren