Quelle indemnité pour un employé privé égyptien ? Selon Loi révisée 14/2025 : demi-mois/an les 5 premières + mois complet/an après. Base dernier salaire total. Sauf faute grave. NOSI séparée.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
Demi-mois/an les 5 premières, mois complet/an après, au prorata.
Basique + allocations régulières. Plus large qu'EAU, similaire Saudi.
Payable à la résiliation peu importe qui initie. Sauf faute grave.
Remplace 12/2003. Télétravail, égalité genres, maternité 4M à 75%.
NOSI mensuel + EoS lump-sum.
Prorata quotidien, pas de max comme EAU.
1,5 × 6 000 = EGP 9 000.
2,5 × 8 000 = EGP 20 000.
5,5 × 10 000 = EGP 55 000.
12,5 × 12 000 = EGP 150 000, pas de cap.
22,5 × 15 000 = EGP 337 500, pas de cap.
Demi/plein mois salaire total, pas de cap, au prorata.
Oui. Pas de tranches comme Saudi. Seul Art.110 pas d'EoS.
Régulières mensuelles oui. Irrégulières non.
Séparé. NOSI mensuel, EoS lump-sum.
Oui, 14/2025 préconfiguré.
Cette page résume les dispositions clés de Égypte 14/2025 (IFR) à des fins informatives générales uniquement. Ce n'est pas un conseil juridique. Les lois du travail sont amendées périodiquement ; AttendUX ne garantit pas l'exhaustivité ou la validité actuelle. Pour votre situation spécifique, consultez un avocat en droit du travail agréé et vérifiez auprès du Ministère égyptien du travail.
7 jours d'essai gratuit · sans carte bancaire · toutes les fonctionnalités
Automatiser dans AttendUX