¿Cuánta indemnización para un empleado privado egipcio? Según Ley revisada 14/2025: medio mes/año primeros 5 + mes completo/año después. Base último salario total. Excepto falta grave. NOSI separada.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
Medio mes/año primeros 5, mes completo/año después, prorrateado.
Básico + prestaciones regulares. Más amplio que EAU, similar Arabia.
Pagable al terminar sin importar quién inicia. Excepto falta grave.
Reemplaza 12/2003. Teletrabajo, igualdad géneros, maternidad 4M al 75%.
NOSI mensual + EoS lump-sum.
Prorrateo diario, sin máx como EAU.
1.5 × 6,000 = EGP 9,000.
2.5 × 8,000 = EGP 20,000.
5.5 × 10,000 = EGP 55,000.
12.5 × 12,000 = EGP 150,000, sin cap.
22.5 × 15,000 = EGP 337,500, sin cap.
Medio/pleno mes salario total, sin cap, prorrateado.
Sí. Sin tramos como Arabia. Solo Art.110 sin EoS.
Regulares mensuales sí. Irregulares no.
Separado. NOSI mensual, EoS lump-sum.
Sí, 14/2025 preconfigurado.
Esta página resume disposiciones clave de Egipto 14/2025 (IFR) solo con fines informativos generales. No constituye asesoramiento legal. Las leyes laborales se modifican periódicamente; AttendUX no garantiza integridad o validez actual. Para su situación específica, consulte a un abogado laboral autorizado y verifique con la Ministerio de Trabajo egipcio.
7 días de prueba gratis · sin tarjeta · todas las funciones
Automatizar en AttendUX