Loi irakienne 37/2015 régit secteur privé + entreprises mixtes. KRG a variations. Paie bi-devise IQD/USD commune.
Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.
Ramadan pas fédéral, beaucoup volontaire.
Jour + nuit égal. Repos 100%+remplacement.
Plus courte MENA avec Égypte. Notice 7 jours.
Plat, pas de palier 5 ans.
5+ans=30j. Maternité 72j, plus longue MENA. Maladie 30+30+30.
Senior + IOC + ONG USD commun.
Bagdad, Bassora, Mossoul etc. CBI WPS.
Propre cadre, petites variations.
Secteur pétrole USD commun. Déclaration + taxe.
3-15% progressif. KRG mêmes taux, collecte séparée.
Fédéral loi secteur privé. KRG régional pour public.
Secteur privé + mixte 2015. Remplace loi 1987.
Propre KRG 71/2007. Multi-sites dual compliance.
Contrat documenté, taxe sur total.
Demi-mois/an plat, dernier salaire.
Oui natif. Toutes dispositions préconfigurées.
Cette page résume les dispositions clés de Loi du travail irakienne 37/2015 à des fins informatives générales uniquement. Ce n'est pas un conseil juridique. Les lois du travail sont amendées périodiquement ; AttendUX ne garantit pas l'exhaustivité ou la validité actuelle. Pour votre situation spécifique, consultez un avocat en droit du travail agréé et vérifiez auprès du Ministère irakien du travail.
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