Ley iraquí 37/2015 rige sector privado + empresas mixtas. KRG tiene variaciones. Nómina bi-moneda IQD/USD común.
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Ramadán no federal, muchos voluntariamente.
Día + noche igual. Descanso 100%+reemplazo.
Más corta MENA con Egipto. Notice 7 días.
Plano, sin escalón 5 años.
5+años=30d. Maternidad 72d, más larga MENA. Enfermedad 30+30+30.
Senior + IOC + ONG USD común.
Bagdad, Basora, Mosul etc. CBI WPS.
Propio marco, pequeñas variaciones.
Sector petróleo USD común. Declaración + impuesto.
3-15% progresivo. KRG mismas tasas, recaudación separada.
Federal ley sector privado. KRG regional para público.
Sector privado + mixto 2015. Reemplaza ley 1987.
Propio KRG 71/2007. Multi-sitio dual compliance.
Contrato documentado, impuesto sobre total.
Medio-mes/año plano, último salario.
Sí nativo. Todas disposiciones preconfiguradas.
Esta página resume disposiciones clave de Ley laboral iraquí 37/2015 solo con fines informativos generales. No constituye asesoramiento legal. Las leyes laborales se modifican periódicamente; AttendUX no garantiza integridad o validez actual. Para su situación específica, consulte a un abogado laboral autorizado y verifique con la Ministerio iraquí de trabajo.
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