Stellenangebote & Bewerber
Erstellen Sie Stellenanzeigen, teilen Sie eine öffentliche Karriereseite und verwalten Sie Bewerber über ein einziges Dashboard.
Stellenanzeigen
Der Stellenanzeigen-Bildschirm zeigt alle veröffentlichten und entworfenen Stellenangebote. Jede Zeile fasst die Position, den Standort, die Bewerberzahl und den Status zusammen.
| Position | Department | Posted | Applicants | Status |
|---|---|---|---|---|
| Senior Developer | Engineering | 2025-03-15 | 24 | Open |
| Marketing Lead | Marketing | 2025-04-01 | 12 | Open |
| HR Assistant | HR | 2025-02-20 | 38 | Closed |
| Feld | Beschreibung |
|---|---|
| Jobtitel | Der Name der offenen Stelle. |
| Abteilung | Die Abteilung, der die Stelle zugeordnet ist. |
| Filiale | Welche Filiale oder welcher Standort zur Stelle gehört. |
| Status | Entwurf, Veröffentlicht oder Geschlossen. |
| Bewerber | Gesamtzahl der Bewerber für diese Stelle. |
| Veröffentlichungsdatum | Das Datum, an dem die Stelle erstellt oder veröffentlicht wurde. |
Stellenanzeige erstellen
Klicken Sie auf „+ Neue Stelle", um das Erstellungsformular zu öffnen. Füllen Sie die folgenden Felder aus und speichern Sie.
| Feld | Typ | Erforderlich | Beschreibung | Beispiel |
|---|---|---|---|---|
| Jobtitel | Text | ✅ | Ein klarer Name für die Position. | Senior-Buchhalter |
| Abteilung | Dropdown | ✅ | Wählen Sie die relevante Abteilung. | Finanzen |
| Filiale | Dropdown | ✅ | Wählen Sie die Filiale für diese Stelle. | Kairo Hauptsitz |
| Stellenart | Dropdown | ✅ | Vollzeit, Teilzeit, Vertrag oder Praktikum. | Vollzeit |
| Beschreibung | Textbereich | ✅ | Detaillierte Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten. | Monatliche Finanzberichte verwalten… |
| Anforderungen | Textbereich | — | Benötigte Qualifikationen und Fähigkeiten. | Bachelor in Buchhaltung, 3+ Jahre Erfahrung |
| Gehaltsspanne | Text | — | Optionale Gehaltsspanne auf der öffentlichen Seite. | 8.000 – 12.000 EGP |
| Bewerbungsschluss | Datum | — | Letztes Datum für Bewerbungen. | 31.03.2025 |
Öffentliche Karriereseite
Jedes Unternehmen erhält eine eigene öffentliche Karriereseite. Veröffentlichte Stellen werden automatisch angezeigt.
Ihre öffentliche Karriere-URL folgt diesem Muster:
Die Karriereseite zeigt automatisch Ihr Firmenlogo, veröffentlichte Stellen und ein Bewerbungsformular für jede Stelle.
Zu Stellen navigieren
Öffnen Sie das Stellen-Modul im Seitenmenü.
Karriere-URL kopieren
Klicken Sie oben in der Liste auf „Karriereseite", um die öffentliche URL zu kopieren.
Teilen
Fügen Sie die URL auf Ihrer Website, in sozialen Medien ein oder senden Sie sie direkt an Kandidaten.
Bewerber verwalten
Klicken Sie auf eine Stellenanzeige, um die Bewerber zu sehen. Sie können filtern, Lebensläufe prüfen und den Status ändern.
| Name | Applied | Experience | Status | |
|---|---|---|---|---|
| Omar Tarek | omar@email.com | 2025-04-01 | 5 years | Shortlisted |
| Nour Hassan | nour@email.com | 2025-04-03 | 3 years | Under Review |
| Layla Ahmed | layla@email.com | 2025-04-05 | 2 years | New |
Bewerber-Status-Workflow
| Status | Beschreibung |
|---|---|
| Neu | Bewerbung eingegangen, noch nicht geprüft. |
| Geprüft | HR hat die Bewerbung eingesehen. |
| Vorausgewählt | Kandidat auf die engere Auswahl gesetzt. |
| Vorstellungsgespräch | Gespräch wurde geplant oder durchgeführt. |
| Eingestellt | Kandidat angenommen, Einstellungsprozess begonnen. |
| Abgelehnt | Bewerbung abgelehnt. |
| Archiviert | Bewerbung für spätere Referenz gespeichert. |
Vorstellungsgespräch planen
In der Bewerber-Detailansicht können Sie ein Vorstellungsgespräch mit Datum und Uhrzeit planen.
Der Bewerber erhält eine E-Mail-Benachrichtigung mit den Details. Sie können auch Notizen für Ihr Einstellungsteam hinzufügen.
Beispiel: Stelle ausschreiben
Stelle erstellen
Gehen Sie zu Stellen → „+ Neue Stelle". Geben Sie „Marketing-Manager" ein, wählen Sie die Filiale Alexandria, Abteilung Marketing und fügen Sie Beschreibung und Anforderungen hinzu.
Veröffentlichen
Ändern Sie den Status auf „Veröffentlicht". Die Stelle erscheint jetzt auf Ihrer Karriereseite.
Bewerber prüfen
Wenn Bewerbungen eingehen, öffnen Sie jede, prüfen Sie den Lebenslauf und verschieben Sie vielversprechende Kandidaten auf „Vorausgewählt".
Gespräche planen
Für vorausgewählte Kandidaten setzen Sie ein Gesprächsdatum. Der Kandidat erhält automatisch eine E-Mail.