Primes
Récompensez les employés avec des primes fixes, en pourcentage ou basées sur la performance avec des options récurrentes.
Types de Primes
AttendUX prend en charge plusieurs catégories de primes pour différentes stratégies de récompense.
| Type | Description | Exemple |
|---|---|---|
| Montant Fixe | Une prime monétaire spécifique ajoutée au salaire. | Prime de fête 1 000 EGP |
| Pourcentage | Un pourcentage du salaire de base de l'employé. | 10% du salaire en prime annuelle |
| Performance | Basée sur la présence, la ponctualité et l'évaluation du responsable. | Meilleur employé du trimestre |
Liste des Primes
Voir toutes les primes avec leur type, montant, statut et actions.
| Employee | Type | Amount | Month | Status |
|---|---|---|---|---|
| Ahmed M. | Performance | 500 EGP | Apr 2025 | Approved |
| Mona I. | Overtime | 300 EGP | Apr 2025 | Approved |
| Sara A. | Annual | 1,000 EGP | Apr 2025 | Pending |
Colonnes de la Liste
| Colonne | Description |
|---|---|
| Employé | Nom et ID de l'employé. |
| Type | La catégorie de prime (Fixe, Pourcentage, Performance). |
| Montant | La valeur monétaire de la prime. |
| Date | Date d'attribution de la prime. |
| Raison | Description ou justification de la prime. |
| Statut | Statut actuel : En attente, Approuvée ou Payée. |
| Actions | Modifier, approuver ou supprimer la prime. |
Mode Rapide vs Mode Avancé
Choisissez entre une expérience de création de prime simplifiée ou détaillée.
| Fonctionnalité | Mode Rapide | Mode Avancé |
|---|---|---|
| Champs | Employé, Type, Montant | Employé, Type, Montant, Raison, Récurrence, Critères de performance |
| Calcul | Montant fixe uniquement | Fixe, Pourcentage ou Basé sur la performance |
| Récurrence | Non disponible | Mensuel, Trimestriel ou Annuel |
| Idéal pour | Primes simples ponctuelles | Primes récurrentes et basées sur la performance |
Créer une Prime
Remplissez le formulaire pour accorder une nouvelle prime à un employé.
| Champ | Type | Requis | Description | Exemple |
|---|---|---|---|---|
| Employé | Liste déroulante | ✅ | Sélectionnez l'employé qui recevra la prime. | — |
| Type de Prime | Liste déroulante | ✅ | Choisissez le type de prime. | Performance |
| Montant | Nombre | ✅ | Le montant ou pourcentage de la prime. | 1 500 |
| Raison | Texte | — | Description ou justification de la prime. | Performance exceptionnelle au Q4 |
| Récurrence | Liste déroulante | — | Configurer la prime pour se répéter automatiquement. | Trimestriel |
Évaluation de Performance
Les primes de performance sont calculées selon plusieurs critères de présence et d'évaluation.
| Critère | Description |
|---|---|
| Taux de Présence | Pourcentage de jours planifiés où l'employé était présent. |
| Ponctualité | Pourcentage de jours où l'employé est arrivé à l'heure. |
| Heures Supplémentaires | Total des heures travaillées au-delà de l'horaire régulier. |
| Évaluation du Responsable | Note et retour du responsable direct sur la performance. |
Primes Récurrentes
Configurez des primes pour se répéter automatiquement selon un planning défini.
Lorsqu'un planning récurrent est configuré, le système crée automatiquement la prime au début de chaque période.
| Fréquence | Description |
|---|---|
| Mensuel | La prime est appliquée chaque mois (ex. indemnité de transport). |
| Trimestriel | La prime est appliquée tous les 3 mois (ex. prime de performance). |
| Annuel | La prime est appliquée une fois par an (ex. prime d'Aïd, prime de fin d'année). |
Exemple : Prime Trimestrielle de Performance
Configurer la Prime Récurrente
Les RH créent une prime de Performance, fixent le montant à 500 EGP, la fréquence à Trimestriel, le critère à 95% de présence.
Fin du Trimestre
À la fin du T1, le système évalue les taux de présence de tous les employés.
Qualification Automatique
12 employés atteignent le seuil de 95%. Le système crée des entrées de prime pour chacun.
Ajoutée à la Paie
La prime de 500 EGP est automatiquement ajoutée à la prochaine paie de chaque employé qualifié.