المكافآت
كافئ الموظفين بمكافآت ثابتة أو نسبية أو قائمة على الأداء مع خيارات التكرار.
أنواع المكافآت
يدعم AttendUX عدة فئات مكافآت لتناسب استراتيجيات المكافأة المختلفة.
| النوع | الوصف | مثال |
|---|---|---|
| مبلغ ثابت | مكافأة نقدية محددة تُضاف للراتب. | مكافأة عيد 1,000 جنيه |
| نسبة مئوية | نسبة من الراتب الأساسي للموظف. | 10% من الراتب كمكافأة سنوية |
| أداء | بناءً على الحضور والانضباط وتقييم المدير. | أفضل موظف في الربع |
نصيحة: يمكن دمج مكافآت الأداء مع جداول التكرار للمكافآت الربعية التلقائية.
قائمة المكافآت
عرض جميع المكافآت مع نوعها ومبلغها وحالتها وإجراءاتها.
قائمة المكافآت
Add
| Employee | Type | Amount | Month | Status |
|---|---|---|---|---|
| Ahmed M. | Performance | 500 EGP | Apr 2025 | Approved |
| Mona I. | Overtime | 300 EGP | Apr 2025 | Approved |
| Sara A. | Annual | 1,000 EGP | Apr 2025 | Pending |
لقطة شاشة قائمة المكافآت
أعمدة القائمة
| العمود | الوصف |
|---|---|
| الموظف | اسم الموظف والرقم التعريفي. |
| النوع | فئة المكافأة (ثابت، نسبة مئوية، أداء). |
| المبلغ | القيمة النقدية للمكافأة. |
| التاريخ | تاريخ منح المكافأة. |
| السبب | وصف أو مبرر للمكافأة. |
| الحالة | الحالة الحالية: معلق، معتمد، أو مدفوع. |
| الإجراءات | تعديل، اعتماد، أو حذف المكافأة. |
الوضع السريع مقابل المتقدم
اختر بين تجربة إنشاء مكافأة مبسطة أو مفصلة.
| الميزة | الوضع السريع | الوضع المتقدم |
|---|---|---|
| الحقول | الموظف، النوع، المبلغ | الموظف، النوع، المبلغ، السبب، التكرار، معايير الأداء |
| الحساب | مبلغ ثابت فقط | ثابت، نسبة مئوية، أو قائم على الأداء |
| التكرار | غير متاح | شهري، ربعي، أو سنوي |
| الأنسب لـ | مكافآت بسيطة لمرة واحدة | مكافآت متكررة وقائمة على الأداء |
إنشاء مكافأة
املأ نموذج المكافأة لمنح مكافأة جديدة لموظف.
إنشاء مكافأة
Ahmed Mohamed
Performance
500 EGP
April 2025
No
Outstanding Q1 performance
Save
لقطة شاشة نموذج إنشاء مكافأة
| الحقل | النوع | مطلوب | الوصف | مثال |
|---|---|---|---|---|
| الموظف | قائمة منسدلة | ✅ | اختر الموظف لتلقي المكافأة. | — |
| نوع المكافأة | قائمة منسدلة | ✅ | اختر نوع المكافأة. | أداء |
| المبلغ | رقم | ✅ | مبلغ المكافأة أو النسبة. | 1,500 |
| السبب | نص | — | وصف أو مبرر للمكافأة. | أداء متميز في الربع الرابع |
| التكرار | قائمة منسدلة | — | ضبط المكافأة للتكرار تلقائياً. | ربعي |
تقييم الأداء
تُحسب مكافآت الأداء بناءً على عدة معايير للحضور والتقييم.
| المعيار | الوصف |
|---|---|
| نسبة الحضور | نسبة الأيام المجدولة التي حضرها الموظف. |
| الانضباط | نسبة الأيام التي حضر فيها الموظف في الوقت المحدد. |
| ساعات العمل الإضافي | إجمالي الساعات الإضافية بعد الجدول الرسمي. |
| تقييم المدير | تقييم وملاحظات المدير المباشر حول الأداء. |
نصيحة: الموظفون بنسبة حضور 95%+ وبدون تأخيرات يتأهلون تلقائياً لأعلى مستوى مكافأة.
المكافآت المتكررة
اضبط المكافآت للتكرار تلقائياً وفق جدول محدد.
عند تكوين جدول تكرار، ينشئ النظام المكافأة تلقائياً في بداية كل فترة.
| التكرار | الوصف |
|---|---|
| شهري | تُطبق المكافأة كل شهر (مثل: بدل مواصلات). |
| ربعي | تُطبق المكافأة كل 3 أشهر (مثل: مكافأة أداء). |
| سنوي | تُطبق المكافأة مرة سنوياً (مثل: مكافأة العيد، مكافأة نهاية العام). |
نصيحة: تظهر المكافآت المتكررة في القائمة بأيقونة تكرار. يمكنك إيقافها أو إلغائها في أي وقت.
مثال: مكافأة أداء ربعية
تمنح الشركة مكافأة ربعية للموظفين بنسبة حضور 95%+.
1
إعداد مكافأة متكررة
تنشئ الموارد البشرية مكافأة أداء، تحدد المبلغ 500 جنيه، التكرار ربعي، والمعيار 95% حضور.
2
انتهاء الربع
في نهاية الربع الأول، يُقيّم النظام نسب حضور جميع الموظفين.
3
التأهيل التلقائي
12 موظفاً يستوفون حد 95%. ينشئ النظام إدخالات مكافأة لكل منهم.
4
الإضافة للرواتب
تُضاف مكافأة 500 جنيه تلقائياً لرواتب كل موظف مؤهل.