Les RH santé ont des règles qu'aucun système générique ne gère : le shift d'une infirmière ne peut finir sans que le suivant ait pointé (couverture patient), la licence du médecin doit rester valide pour que l'assurance paie, les primes nuit + week-end s'empilent différemment selon la convention, les contrôles d'infection doivent être loggés avec le pointage. AttendUX gère toute la machine — conçu depuis la base pour cliniques, hôpitaux, groupes médicaux multi-sites.
Built around how Cliniques et hôpitaux businesses actually operate — not bolted on as an afterthought.
Rotations jour/soir/nuit avec règles de passation — le pointage de sortie requiert pointage d'entrée du shift suivant.
Alertes 30/14/7 jours avant expiration — bloque l'approbation auto, prévient rejets d'assurance.
Règles d'empilement par rôle : nuit +25%, vendredi +15%, nuit Ramadan +40%, Eid double, call-out 3×.
Flow de pointage demande EPI, hygiène mains, statut vaccination, dépistage symptômes.
Geofences au niveau du service — l'infirmière ICU pointe uniquement depuis l'ICU, pas pédiatrie.
Garde (tarif retainer) vs call-out (2-3× base) avec minimum garanti.
Groupe cardio avec 3 sites au Caire. 28 médecins + 42 infirmiers + 15 admin + 12 labo. 24/7, 3 shifts. Paie mensuelle avec primes nuit + vendredi-samedi.
Oui — chaque dossier porte type + autorité + expiration. Approbation auto bloquée 30/14/7 jours avant expiration, alertes mail + WhatsApp.
Oui. Règles par service. Le pointage sortie exige pointage entrée du shift suivant. Alertes temps réel.
Catégories séparées : retainer vs tarif call-out (2-3× base) avec minimum 4h garanti.
AttendUX ne stocke pas de données patients — uniquement pointage staff, licences, contrôles infection. Chiffrement, infrastructure RGPD.
7 jours d'essai gratuit · sans carte bancaire · toutes les fonctionnalités
Essai gratuit