¿Cuánta indemnización para un empleado privado iraquí? Ley 37/2015: medio mes/año plano, sin escalón 5 años. Último salario. Nómina bi-moneda IQD/USD común; EoS sobre salario total documentado.
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Sin escalón 5 años. Más simple MENA.
Senior/IOC/ONG USD común. EoS sobre total.
Excepto Art.37 grave.
Kurdistán diferente. Multi-sitio dual compliance.
Agresión/ausencia/embriaguez/secretos/falsificación.
Práctica 30 días.
1.5 × 1M = IQD 1.5M.
3.5 × 1.5M = IQD 5.25M.
IQD 1,455M ef × 2.5 = IQD 3.6M.
5 × 2,000 = USD 10,000.
7.5 × 3,000 = USD 22,500. KRG 71/2007 igual.
37/2015: medio-mes/año plano. Último salario. Sin reducción renuncia.
Documentar, EoS sobre total con conversión.
71/2007 similar pero otros detalles.
No. Excepto Art.37.
Sí, 37/2015 + KRG 71/2007 variant preconfigurados.
Esta página resume disposiciones clave de Irak 37/2015 (IFR) solo con fines informativos generales. No constituye asesoramiento legal. Las leyes laborales se modifican periódicamente; AttendUX no garantiza integridad o validez actual. Para su situación específica, consulte a un abogado laboral autorizado y verifique con la Ministerio iraquí de trabajo.
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