Mismo tamaño, otro continente
Ambos 10-500 empleados PyME. Sage HR: derecho UK/HMRC/GBP/festivos UK/ciclos review. AttendUX: derecho MENA/WPS/árabe/Hajj/ZKTeco. Para PyME MENA, suposiciones Sage HR no aplicables.
Sage HR (ex-CakeHR hasta adquisición Sage 2019) = RRHH cloud UK para PyME (RRHH core, vacaciones, performance, gastos, timesheets). Newcastle UK. £5.50-£16+/user/mes. Principalmente UK/US/AU/ZA. UX limpio, RRHH core sólido. AttendUX MENA-nativo para cumplimiento Egipto/EAU/Saudi/Qatar/Kuwait/Omán/Irak, UI árabe, ZKTeco, rostro móvil, WPS SIF, WhatsApp. Tamaño objetivo similar, dirección features muy diferente.
AttendUX para operación MENA (Egipto/Golfo/Levante/Irak) con WPS SIF, árabe, ZKTeco, cumplimiento preconfigurado, rostro móvil, IQD+USD, WhatsApp zona MENA. Sage HR no tiene ninguno. Sage HR para PyME UK/US/AU/ZA. Para PyME MENA, estructuralmente incompatible, no solo más caro.
Cada fila a continuación es factual al momento de la publicación. Actualizamos esta página trimestralmente.
| Función | AttendUX | Sage HR |
|---|---|---|
| Origen + mercado principal | Egipto + USA, MENA-first | Reino Unido (Newcastle), principalmente PYME UK/US/AU/ZA |
| Tamaño cliente objetivo | 5-500 empleados | 10-500 empleados (segmento SMB similar) |
| Precios (por empleado / año) | From 200-400 EGPFrom $30-$60From $24-$48From $18-$36 | Típicamente £66-£192/usuario/año (£5.50-£16/mes, facturación GBP). Alrededor de $84-$245/usuario/año. |
| Prueba gratuita | ✓ 7 días, todas las funciones, autoservicio | ✓ 14 días de prueba gratuita |
| WPS EAU (MOHRE SIF) | ✓ Nativo, listo para usar | No ofrecido |
| WPS Arabia (Mudad + GOSI) | ✓ Nativo + seguimiento Nitaqat | No ofrecido |
| Ley laboral egipcia 14/2025 | ✓ Motor nativo | No ofrecido (enfoque ley laboral UK) |
| Qatar / Kuwait / Omán / Irak | ✓ Todos nativos, preconfigurados | No ofrecido |
| UI árabe | ✓ Egipcio + MSA, RTL completo | Solo inglés (sin UI árabe) |
| Integración ZKTeco en la nube | ✓ ADMS Push nativo, 20+ modelos | No ofrecido |
| Asistencia por reconocimiento facial | ✓ Nativo (móvil + dispositivos, anti-spoofing) | No ofrecido |
| Fichaje móvil offline | ✓ Cola offline completa + sync | App móvil pero sin fichaje facial; entrada manual |
| Nómina dual IQD/USD (Irak) | ✓ Nómina nativa de doble columna | No ofrecido (basado en GBP) |
| Gestión de permisos | ✓ Tipos de permisos MENA (Hajj, maternidad según ley árabe) | ✓ Permisos estilo UK (anual, enfermedad, personal) |
| Evaluación de desempeño | Básico (enfoque asistencia + nómina) | ✓ Ciclos de evaluación estándar del sector |
| Partes horarios + gastos | Partes horarios basados en asistencia | ✓ Partes horarios completos + reembolsos |
| Horas de soporte (cliente MENA) | WhatsApp mismo huso, 2-6 h | Horario UK (GMT+0/+1), retraso 8-18 h para tickets MENA |
| Tiempo de configuración | Instantáneo (1 clic) | 1-3 días de configuración guiada |
| Pago local MENA | EGP, SAR, AED vía Paymob/Fawry/Stripe | Solo tarjeta de crédito GBP / USD |
Ambos 10-500 empleados PyME. Sage HR: derecho UK/HMRC/GBP/festivos UK/ciclos review. AttendUX: derecho MENA/WPS/árabe/Hajj/ZKTeco. Para PyME MENA, suposiciones Sage HR no aplicables.
Sage HR: sin WPS SIF, sin Mudad, sin GOSI, sin Nitaqat, sin Egipto 14/2025, sin IQD/USD, sin árabe, sin RTL. No addon-factible — rearquitectura. MENA no en roadmap. AttendUX: especialización inversa.
Ciclos performance-review, timesheets+gastos, onboarding UK+e-firma, integración Sage 50/200/Payroll, beneficios UK (pensión auto-enrol). Para PyME UK, elección natural.
Sage HR: horarios UK (GMT/BST), inglés-only, 8-18h retraso para tickets Golfo-MENA. AttendUX: zona MENA, WhatsApp árabe/inglés 2-6h — diferencia en 28 del mes antes close nómina.
Acceso completo a funciones. Sin tarjeta. Mantén tus dispositivos ZKTeco. Ley laboral egipcia + Golfo preconfigurada.
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