Irak-Abfindungsrechner — 37/2015

Wie viel EoS für einen Irak-Privatangestellten? Gesetz 37/2015: Halb-Monat/Jahr flat, kein 5-Jahre-Tier. Letzter Lohn. Dual IQD/USD üblich; EoS auf vollem dokumentiertem Lohn.

Auch verfügbar als Mobile-App

Irak-EoS-Regeln

Built around how MENA teams actually manage this day-to-day.

Halb-Monat flat

Kein 5-Jahre-Tier. Einfachste in MENA.

IQD/USD dual

Senior/IOC/NGO USD üblich. EoS auf Total.

Keine Resign-Reduktion

Außer Art.37 grob.

KRG 71/2007

Kurdistan andere. Multi-Site Dual-Compliance.

Art.37 grob

Assault/Absence/Drunken/Secrets/Forgery.

Kein fester Zahlungs-Fenster

Praxis 30 Tage.

5 Beispiele — Irak-EoS

1

3 Jahre, IQD 1M

1,5 × 1M = IQD 1,5M.

2

7 Jahre, IQD 1,5M

3,5 × 1,5M = IQD 5,25M.

3

5 Jahre dual IQD+USD

IQD 1,455M eff × 2,5 = IQD 3,6M.

4

10 Jahre USD 2.000

5 × 2.000 = USD 10.000.

5

15 Jahre Erbil USD 3.000

7,5 × 3.000 = USD 22.500. KRG 71/2007 gleich.

Edge-Cases

  • Dual-Währung dokumentieren
  • Baghdad vs Erbil
  • Sektor-Generosity (Banking/Oil 1M vs halb)
  • Mid-Year pro-rata
  • Kein Carry-Over
  • IOC USD-Base

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Häufig gestellte Fragen

Berechnung?

37/2015: Halb-Monat/Jahr flat. Letzter Lohn. Keine Resign-Reduktion.

IQD/USD?

Dokumentieren, EoS auf Total mit Umrechnung.

KRG gleich?

71/2007 ähnlich aber andere Details.

Resign-Reduktion?

Nein. Außer Art.37.

AttendUX?

Ja, 37/2015 + KRG 71/2007 Variant vorkonfiguriert.

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Rechtlicher Hinweis

Diese Seite fasst Kernbestimmungen von Irak 37/2015 (EOS) nur zu allgemeinen Informationszwecken zusammen. Dies ist keine Rechtsberatung. Arbeitsgesetze werden periodisch geändert; AttendUX übernimmt keine Gewähr für Vollständigkeit oder aktuelle Gültigkeit. Für Ihren spezifischen Fall konsultieren Sie einen zugelassenen Arbeitsrechtsanwalt und prüfen Sie beim Irakisches Arbeitsministerium.

Primärquelle: Irak 37/2015 (EOS) — Irakisches Arbeitsministerium
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